Arşiv
Finansal Raporlama Uzmanı Aranıyor (İstanbul)
Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat konsorsiyumunun İstanbul’daki büyük ölçekli, projesinde görev alacak Finansal Raporlama Uzmanı aranıyor. Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi aşağıdaki mail adreslerimize iletmenizi rica ederim. Genel Nitelikler; -Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun, -Finans veya muhasebe bölümlerinde en az 4 yıl deneyimli, -Daha önce büyük projelerin şantiyelerinde görev almış, -Nakit akışı ve bütçe projeksiyon, Nakit akışı ve bütçe gerçekleşme konularında deneyimli, -ERP programı üzerinden veri alarak finansal raporlama konularında tecrübe sahibi, -Yoğun tempo ve ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek, Başvuru için; zeynep.akkoc@1insaat.biz cem@cemkafadar.com; NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
İSG Takım Lideri Aranıyor (İstanbul)
Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat konsorsiyumunun İstanbul’daki büyük ölçekli, projesinde görev alacak İSG Takım Lideri aranıyor.
Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi aşağıdaki mail adreslerimize iletmenizi rica ederim.
Genel Nitelikler;
-Üniversitelerin Mimarlık veya Mühendislik fakültelerinden mezun,
-Çok iyi seviyede İngilizce bilen,
-En az 2 büyük yurtdışı projelerinde uzun süreli ISG yöneticisi olarak görev almış,
-Büyük ölçekli projelerde tecrübeli,
-İSG mevzuatına ve tekniklerine hakim,
-Seyahat engeli olmayan,
-Yoğun iş temposunda çalışabilecek, görevinin tüm yükümlülüklerini yerine getirebilecek.
Başvuru için; merve.tuzlu@1insaat.biz merve.tuzlu.ik@gmail.com veya cem@cemkafadar.com
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Proje Müdürü Aranıyor (Afganistan)
Danışmanlığını yaptığımız Dubai merkezli bir inşaat firmasının Afganistan’daki büyük ölçekli üst yapı projelerinde (rezidans,otel,bina,villa) görev alacak Proje Müdürü aranıyor.
Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi aşağıdaki mail adreslerimize iletmenizi rica ederim.
Genel Nitelikler:
-Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği veya Mimarlık bölümlerinden mezun,
-En az 10 yıl üst yapı projelerinde görev almış,
-Proje, Bütçe ve Zaman yönetimi konusunda tecrübeli,
-Saha ve teknik ofis deneyimi olan,
-İyi seviyede İngilizce bilen,
-Taşeron yönetimi, organizasyon yeteneği gelişmiş,
-Liderlik ve yönetim becerileri gelişmiş, takım çalışmalarına yatkın.
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz cem@cemkafadar.com;
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
General Manager (Oman)
We are searching for a General Manager who will be responsible for the infrastructure projects that take place in Oman region. Our Client is an Italian Engineering and Consulting Company and the essential requirements for the position are as follows;
– Italian or European
– Language: English (fluent), Italian (is a plus), Arabic (is a plus), French (is a plus)
– Experience of not less than 25 years in the Engineering field
– Experience in Infrastructure/civil works
– Better if he has worked in Consultant Companies than Contractors
– Available to travel anytime (Italy, Mena region)
– Negotiable salary
Please send your resumes to the e-mail address given below.
Proje Müdürü Aranıyor (Afganistan)
Danışmanlığını yaptığımız yabancı inşaat firmasının Afganistan’daki büyük çaplı üst yapı projelerinde görev alacak Proje Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Aranan Nitelikler;
- Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği veya Mimarlık bölümlerinden mezun,
- İyi derecede İngilizce bilgisi olan (okuma, yazma, konuşma)
- Şantiye organizasyonu ve yöneticilik deneyimi olan
- Otel, kule, rezidans vb nitelikli bina projelerinin yapımında 15 yıl toplam deneyim; son 5 yılı yönetici pozisyonunda olmak kaydı ile
- Süreç takibini iyi analiz edebilen, imalat sürelerini iyi bilen, raporlama, delege etme konularında deneyimli.
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
–
Dizayn Ofis Mimarı Aranıyor (İstanbul/Anadolu)
Danışmanlığını yaptığımız inşaat firmalarından biri için İstanbul Anadolu yakasındaki üstyapı projesinde görev alacak Dizayn Ofis Mimarı aranıyor.
Aranan Nitelikler;
-Üniversitelerin Mimarlık bölümlerinden mezun,
-Alanında en az 5 yıl deneyimli,
-Mimari detay ve uygulama projelerini çizecek,
-Autocad ve Revit programlarını bilen,
-İyi seviyede İngilizce bilen.
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
Satış İstanbul Bölge Müdürü Aranıyor (İstanbul)
Danışmanlığı yaptığımız Avrupa’nın en büyük alüminyum yapı sistemleri üreticisi İsveç merkezli bir firmanın İstanbul merkez ofisinde görev alacak Satış İstanbul Bölge Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Aranan Nitelikler;
-Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
-Alanında en az 8 yıl tecrübe sahibi,
-Bayi yönetimi, ve koordinasyonunu sağlayacak,
-Pazarlama planı, ve bütçesini hazırlayacak,
-Projelerin ihalelerine katılarak teklifleri sunabilecek,
-Tercihen alüminyum, pvc, cephe kaplaması gibi destekleyici ürünlerde tecrübeli,
-İyi seviyede İngilizce bilen.
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
Elektrik Mühendisi Aranıyor (Azerbeycan)
Danışmanlığını yaptığımız inşaat sektörünün önde gelen firmalarından biri için Azerbaycan’da otel, kule, rezidans vb. nitelikli bina inşaatında görev alacak Elektrik Mühendisi arayışımız bulunmaktadır. Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişlerinizi aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.
Aranan Nitelikler;
-Üniversitelerin Elektrik Mühendisliği bölümlerinden mezun,
-Benzer projelerde en az 5 yıl deneyimli (Büyük ölçekli otel, rezidans, kule vb.)
-Tercihen İngilizce bilen,
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Sözleşme Mühendisi Aranıyor (Azerbeycan)
Danışmanlığını yaptığımız inşaat sektörünün önde gelen firmalarından biri için Azerbaycan’da otel, kule, rezidans vb. nitelikli bina inşaatında görev alacak Sözleşme Mühendisi arayışımız bulunmaktadır. Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişlerinizi aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.
Aranan Nitelikler;
-Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümlerinden mezun,
-Benzer projelerde en az 7 yıl deneyimli (Büyük ölçekli otel, rezidans, kule vb.)
-Çok iyi seviyede İngilizce bilen,
-Çok iyi seviyede uluslararası sözleşmeleri konusunda yetkin
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Hakediş Müdürü Aranıyor (İstanbul Anadolu/İstanbul Avrupa)
Danışmanlığını yaptığımız İnşaat firmalarından biri için İstanbul’da olan üstyapı projesinde görev alacak Hakediş Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi iletmenizi rica ederim.
Aranan Nitelikler:
-İnşaat Mühendisliği bölümlerinden mevzun,
-Alanında minimum 8 yıl tecrübeli,
-Kamu projelerinde görev almış,
Bayındırlık birim fiyatlarına hakim,
-Fidic bazlı projelerde görev almış,
-İdari ve alt yüklenicinin hakedişlerini kontrol ve koordine edecek,
-Ekip yöneticiliğini üstlenebilecek.
NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.
Başvuru için; emine.gok@1insaat.biz ; cem@cemkafadar.com
Iyi fotograf cekimi icin 50 ipucu
1. Bakış noktanızı iyi seçin. Bunun için fotoğrafını çekeceğiniz
konuyu nasıl göstermek istediğinizi düşünün. Sabit bir konunuz varsa
(bina, çeşme vs) etrafında biraz dolaştıktan sonra en iyi açısını bulmaya çalışın. Perspektif hatalarını hesaba katmayı unutmayın!
Farklı bakış açıları geliştirmeye çalışın. Ortalama uzunluktaki bir insanın
göz hizası yerine, çok daha yukarıdan ya da aşağıdan da çekimler yapmayı deneyebilirsiniz.
2. Herhangi bir konunun fotoğrafını çekerken, kompozisyonu yatay
ya da dikey oluşturmanız konusunda önceki bilgi ve deneyimleriniz size
yol gösterecektir. Bazı konular yatay çekildiğinde bazıları ise dikey çekildiğin
de doğru ve güzel fotoğraf verirler. Bunun için ilk başta konunuzu kadrajladığınızda, büyük boşluklar kalıp kalmadığına ve konunuzun kesilen yerlerine bakabilirsiniz.
3. Çekilecek konuya göre doğru objektif seçimi çok önemlidir.
Bazı konular yakından, bazıları ise uzaktan fotoğraflanmalıdır. Bir futbol karşılaşmasında ya da vahşi hayvan fotoğrafları çekerken mutlaka belli
bir uzaklıktan fotoğraf çekmemiz gerekir. Bunun için tele objektiflere ihtiyacımız olur. Doğru objektif seçimi için, objektif çeşitlerini ve nerelerde işimize yarayıp yaramayacaklarını iyi analiz etmeliyiz.
4. Özellikle insan fotoğrafları ve portre çekiyorsanız, arka
planlarının sade olmasına dikkat edin. Karışık bir arka plan, konumuzla
karışacak ve belirginlikten uzak, seçici olmayan sıradan bir fotoğraf karesi olacaktır.
5. Yakından tanıdığınız ya da ilk defa karşılaştığınız birinin fotoğrafını
çekerken konunuzu rahatlatmaya çalışın. Kendinizden emin olun ve
karşınızdaki kişiyle bir şekilde iletişim kurmaya çalışın. Fotoğraf çekerken kurulan iletişim sadece konuşarak değil, göz temasıyla ya da beden diliyle de yapılabilir.
6. Yakından çektiğiniz portre fotoğraflarda göze netlik yapın.
Gözlerin net çıkması diğer alanlardan çok daha önemlidir.
7. Fotoğraf konunuza göre deklanşöre basma anınız değişebilir.
Bir manzara ya da hatıra fotoğrafında başka, hız ve hareket olan
fotoğraf konularında ise çok daha dikkatli deklanşöre basmak gerekir. Kısaca “kritik an” dediğimiz konu, zamanlama ile ilgilidir. Konunuzu veya olayı iyi takip ederek en can alıcı noktasında deklanşöre basılmalıdır.
8. Bir daha tekrarlanamayacak önemli bir konu çekiliyorsa mutlaka
deneme çekimi yapın ve normal zamanlardan daha fazla sayıda fotoğraf çekin.
9. Güneşin tam tepede olduğu saatlerde (daha çok 12.00 ile 14.00 arası) mümkünse fotoğraf çekmemeye çalışın. Özellikle insan fotoğrafları üzerinde
hoş olmayan sert gölgeler belirginleşebilir.
10. Fotoğraf çekmek için geniş vaktiniz varsa, yanınızda bir tripod taşıyarak fotoğraflarınızı tripod ile çekin. Böylece kadrajlarınızı daha kontrollü yapma ve yüksek diyafram değerleri kullanma imkanınız olur.
Fatih Ormanı İmara mı Açılıyor?
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Fatih Ormanı içindeki 175 bin metrekarenin imara açılmasına izin verdiği iddia edildi.
İstanbul Maslak Hacıosman’daki Orman ve Su İşleri Bakanlığı’nın Fatih Ormanı Yerleşkesi’nin alanına “gelecekte yapılması planlanan tesis ve binalar” ve İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı tarafından yapılan “1/5000 ölçekli Nazım İmar Planı değişikliği” bahane edilerek 175 bin metrekarelik orman alanı dahil edilmek istendiği iddia edildi.
Gerçekgündem.com’un haberine göre, İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) İmar ve Şehircilik Daire Başkanlığı Şehir Planlama Müdürlüğü’nün 22 Mart 2013’te aldığı karar üzerine İstanbul Orman Bölge Müdürlüğü’ne 22 Mayıs 2013’te gönderilen emirle Şişli ilçesi Maslak semti içerisinde kalan Fatih Ormanı’nın toplam 353 bin metrekarelik alanı imar planlı çıkarıldı. Çıkarılan plana göre 84 bin 22 metrekaresi konut, 196 bin 965 metrekarelik alanı idari ve sosyal tesis (cami, okul da dahil), 36 bin metrekare park, 1.872 metrekare otopark, 33 bin 728 metrekaresi yol alanı olarak bölgenin imara açılması planlanıyor. Fatih Ormanı’nda 175 bin metrekare alanın imara açılması sırasında 14 bin civarında ağacın da kesilmesi gerekecek.
Taahhut sirketinizi devlet liderlerine birebir anlatma imkani (13-15 Aralık Istanbul)
Sayın ilgili,
Smart Solutions olarak, 3 yıldır gerçekleştirilmekte olan “Uluslararası İşbirliği Platformu”nun (UİP) inşaat, taahhüt, gayrimenkul sektörlerinde çözüm ortağıyız. UİP’te bu yıl da, Suudi Arabistan, Mısır, Libya, Ürdün, Rusya ve Katar gibi ülkelerden Devlet Başkanı, Yatırımcı Bakanlıklar ve Prens düzeyinde katılımlar gerçekleşecek.
13-15 Aralık tarihinde gerçekleşecek etkinliğe sponsor olmak, aşağıda da ismi geçen Devlet başkanları, Bakanlar, yönetimde yer alan prenslerle tanışmak, şirketinizi anlatmak veya bireysel olarak katılmak istiyorsanız, konuyla ilgili detayli bilgi almak icin Smart Solutions ile iletisime gecebilirsiniz.
BAZI KATILIMCILAR:
Prens El Hassan Bin TALAL, Ürdün
Prens Turki Al Faysal AL SUUD, Başkan, Kral Faysal Araştırma ve İslami Çalışmalar Merkezi
Sheikh Hamad Bin Jassim Bin Jabr AL-THANI, Katar Emirliği Başbakanı ve Dışişleri Bakanı
Muhammad Bin Sulayman AL JASIR, Ekonomi Bakanı, Suudi Arabistan
Dr. Talal Abu GHAZALEH, TAG-Org Kurucu Başkanı ve Senatör, Ürdün
Ashraf AL ARABY, Uluslararası İşbirliği ve Planlama Bakanı, Mısır
Jamel Eedin El GHARBI, Bölgesel Kalkınma ve Planlama Bakanı, Tunus
Hussam Abdul Salam Abu ISSA, Yönetim Kurulu Bşk. Yrd., Salam International
Hatem SALEH, Sanayi ve Dış Ticaret Bakanı, Mısır
Sheikh Salah Mohammed AL-BASSAM, Al-Bassam Group Başkanı, Suudi Arabistan
Osama SALEH, Yatırımlar ve Serbest Bölgeler Genel Otoritesi Başkanı, Mısır
Dr.Mohammed Bin Saleh AL-SADA, Endüstri ve Enerji Bakanı, Katar
Rovnag ABDULLAYEV, SOCAR Başkanı, Azerbaycan
Mehmet HABBAB, Yönetim Kurulu Başkanı, Delta Petrol
Khalid Bin Khalifa AL-THANI, QATARGAS CEO, Katar
Abdelhamid ZERGUINE, SONATRACH CEO, Cezayir
Georgy POLTAVCHENKO, St. Petersburg Valisi, Rusya
Rafiq S. T. Mekky, Gazze Belediye Bşk, Filistin
Eng. Osama AL-BAR, Mekke Belediye Başkan Yardımcısı, Suudi Arabistan
Dr. Bilal HAMAD, Beyrut Belediye Bşk., Lübnan
Muhammad Sahib AL-DARAJI, İmar ve İskan Bakanı, Irak
Dr. Swaish Bin Saud AL DUWAIHI,İskan Bakanı, Suudi Arabistan
Erdoğan BAYRAKTAR, T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanı
Moderator: Emin SAZAK, Türkiye Müteahhitler Birliği Başkanı
Sani ŞENER, TAV, CEO
Dr. Mashoor Ali AL-MADODI, Al Madodi Grup Kurucusu ve Yön. Krl. Bşk. , Suudi Arabistan
Mustafa KARAKUŞ, STFA, Başkanı
Tawfic KHOURY ,CCC, Grup Başkan Yardımcısı
Luc CALLEBAT, CEO, Lafarge Algeria, Cezayir
Enrique V. IGLESIAS, Inter-American Development Bankası E. Başkan,Uruguay
Amr MOUSSA, Arap Birliği Eski Genel Sekreteri, Mısır
Abdelrahman SALAHELDIN, Büyükelçi, Mısır
Müteahhitlik Sektörü ile İlgili Panel Ana Başlıkları:
“Uluslararası Müteahhitlik Hizmetleri Açısından Ortadoğu”,
Insaat Sektoru Ile Ilgili Gelismelere Ulasmanin En Kisa ve En Hizli Yolu
Insaat sektoru ile ilgili gelismelere, haberlere, kariyer firsatlarina FACEBOOK, LINKEDIN ve TWITTER sayfalarimizdan en hizli sekilde ulasabilirsiniz…
Einstein’den 10 Hayat Dersi
Albert Einstein çoğu insan tarafından dahi olarak görülür. Şu ana kadar yaşamış en etkili bilim insanı olmanın yanında teorik fizikçi, filozof ve yazardı. Bilime birçok katkı sağlamış Einstein’ın başarı sırlarını merak ediyor musunuz?
1. Merakınızın peşinden gidin
“Benim özel bir yeteneğim yok. Yalnızca tutkulu bir meraklıyım.”
Sizin merakınızı çeken nedir? Neyi en çok merak ediyorsunuz? Benim merak ettiğim neden bazı insanların başarılı olup bazılarının olamadığıdır. Bu yüzden yıllarca başarı üzerine çalıştım. Merakınızın peşinden giderseniz başarıya ulaşırsınız
2. Azim paha biçilmezdir
“Çok zeki olduğumdan değil, sorunlarla uğraşmaktan vazgeçmediğimden başarıyorum.”
Belirlediğiniz yolun sonuna ulaşacak kadar sabırlı mısınız?
Posta pullarının gideceği yere varasıya kadar mektuba yapışıp kalmasından ötürü çok değerli olduğu söylenir. Posta pulu gibi olun ve başladığınız işi bitirin.
3. Bugüne odaklanın
” Güzel bir kızı öperken düzgün araba kullanan birisi, öpücüğe hak ettiği dikkati vermiyor demektir.”
İki atı aynı anda süremezsiniz. Bir şeyler yapabilirsiniz ama her şeyi yapamazsınız. Şimdiye odaklanın ve bütün enerjinizi şu anda yaptığınız işe verin.
4. Hayal gücü güç verir
4. Hayal gücü
“Hayal gücü her şeydir. Sizi bekleyen güzelliklerin önizlemesi gibidir. Hayal gücü bilgiden daha önemlidir.”
Hayal gücünüz geleceğinizi belirler. Einstein şöyle der: ‘Zekanın gerçek göstergesi hayal gücüdür, bilgi değil’. Bu yüzden hayal gücünüzün hantallaşmasına izin vermeyin.
5. Hata yapın
“Hiç hata yapmamış bir insan yeni bir şey denememiş demektir.”
Hata yapmaktan korkmayın. Eğer nasıl okuyacağınızı bilirseniz hatalar sizi daha iyi bir konuma getirebilir. Başarılı olmak istiyorsanız yaptığınız hataları üçe katlayın.
6. Anı yaşayın
“Ben geleceği hiç düşünmem, ne de olsa gelecektir.”
Geleceği ayarlamanın tek yolu olabilidiğiniz kadar şimdide olmaktır. Şu anda dünü ya da yarını değiştiremezsiniz. Önemli olan tek an şimdidir.
7. Değer yaratın
” Başarılı olmaya değil, değerli olmaya çalışın.”
Zamanınızı başarılı olmak için harcamayın, değerler yaratın. Eğer değerli olursanız başarı kendiliğinden gelecektir.
8. Farklı sonuçlar beklemeyin
“Delilik: Aynı şeyleri tekrar tekrar yapıp farklı sonuçlar beklemek.”
Hergün aynı rutinde yaşayarak farklı görünmeyi bekleyemezsiniz. Hayatınızın değişmesini istiyorsanız kendinizi değiştirmelisiniz.
9. Bilgi deneyimden gelir
” Bilgi malumat değildir. Bilmenin tek yolu deneyimlemektir.”
Bir konuyu tartışabilirsiniz ama bu size sadece felsefi bir anlayış kazandırır. Bir konuyu bilmek istiyorsanız onu deneyimlemelisiniz.
10. Kuralları öğrenin, daha iyi oynayın
” Oyunun kurallarını öğrenmek zorundasınız. Böylece herkesten iyi oynayabilirsiniz.”
Yapmanız gereken iki şey var. Birincisi oynadığınız oyunun kurallarını öğrenmek. İkincisi ise oyunu herkesten iyi oynamayı istemek. Bu iki şeyi yaparsanız başarı sizinle olur!
Evliliklerde ayrılıklar neden kaynaklanıyor?
MUTSUZ BERABERLIKLER, AYIRLIK UZERINE
Sevimli bir çift 15 dakika sürecek bir araştırma için Washington Üniversitesi’nde Gottman psikoloji laboratuarına geliyor.
Sevgi dolu bu çift laboratuara alınıyor ve evdeki sıradan bir sorun hakkında konuşmaları isteniyor. Çift çöp sorunlarını seçiyor. Evdeki çöplerin dışarıya atılması ile ilgili 15 dakika tartışıyor.
Bu sırada bütün konuşmalar kaydediliyor. 15 dakika sonunda araştırmacılar, çifte teşekkür ediyor. Çiftler mutlu bir şekilde ayrılıyor.
Araştırmacılar, videoyu analiz ediyor ve bu çiftin 5 yıl içinde ayrılacağını iddia ediyor.
Beklenen oluyor ve çift üç yıl içerisinde ayrılıyor.
% 90 DOĞRULUK
Elimde 20 yıl boyunca aynı araştırmayı 3000’den fazla çift üzerinde yapan Prof. Gottman’ın “Evlilikler neden biter ya da devam eder” adlı kitabı var.
Sadece 15 dakikalık videoları analiz ederek, bir çiftin ayrılıp ayrılmayacağını % 90 doğruluk ile tahmin edebiliyor.
Hatta daha sonra sadece 3 dakikalık video kayıtlarından tahmin yapmaya başlıyor ve tahminleri %87 doğru çıkıyor. Peki, bunu nasıl yapıyorlar?
OLUMLU VE OLUMSUZ İFADELER
3 dakikalık her videoyu saniye saniye analiz edip, eşler tarafından sözlü ve beden dili ile ifade edilen olumlu ve olumsuz duyguları sayıyor.
Olumlu duyguların oranı, olumsuz duygularının oranına 5’e 1 ise, çiftler ayrılmıyor. Olumsuz duyguların oranı artıkça ayrılma ihtimalleri de artıyor. Ama bütün olumsuz ifadeler aynı derecede olumsuz etki yaratmıyor. Belirlediği 4 ana olumsuz davranş varsa, boşanma ihtimali çok daha fazla oluyor. Nedir bu dört ana davranış?
AŞAĞILAMA
En büyük negatif davranış aşağılama. Eğer ilişkide aşağılama varsa, ilişkiyi kurtarmak neredeyse imkansız. Saygı olmayınca, ilişkinin temeli çok zayıf kalıyor.
Aşağılama kişinin direkt kimliğine ve var oluşuna zarar veriyor. Verilen mesaj açık: sen sadece ilişkimizde kötü değilsin, sen tek başına kötüsün. Bu durumda çiftler ayrılsa bile, kişinin özgüvenine verilen zarar yıllarca etkisini sürdürüyor.
ELEŞTİRİ
Eleştiri, sürekli hata bulma ve yargılama davranışı. Davranışlarından ziyade, kişinin karakteri ve kişiliğini eleştirme.
Kişi kendisinde bir sorun olduğunu düşünüyor ve ilişkiden kendini kurtarmanın yollarını arıyor.
Kendisinin takdir edilmediği ortamlardan uzaklaşıp, takdir edildiği ortamlara gidiyor. Kendisini işe yaramaz hissediyor.
SÜREKLİ SAVUNMA
Ayrılığı getiren diğer davranış da çiftlerin karşı tarafı anlamaya çalışmadan, sürekli kendilerini savunması.
Her davranışa bahane bulmak, kendi davranışlarını sürekli rasyonelleştirmek, karşı taraf fikrini söylediğinde “sen bunu daha çok yapıyorsun” deyip oku ona çevirmek, karşı tarafı dinlemeden kendi fikrini söylemek önemli savunma davranışları.
Anlama odaklı değil de savunma odaklı olmak ilişkilerde yapılan en büyük hata sanırım.
SUSMA
Susma tehlikeli gibi görünmese de en tehlikelilerinden bir tanesi. Bir taraf endişesini söylediği zaman, kişi karşı tarafı tamamen yok sayıyor ya da konuyu başka tarafa çeviriyor.
“Karşı tarafa sen değersizsin” mesajını veriyor.
AYRILMA SEBEPLERİ
İşte araştırmacılar sadece bu dört davranışa bakarak bir çiftin ayrılıp ayrılmayacağına % 90 doğruluk ile karar veriyor.
Araştırmacılar bir de şunu keşfediyor. Olumsuz duyguların fazla olduğu ilişkilerde çiftler çok daha fazla hastalanıyor.
Şimdi siz ilişkinizi değerlendirin ve ayrılma(ma) ihtimalinizi hesaplayın. Bakalım ne
çıkacak?
John Mordecai Gottman (born April 26, 1942) is a Ph.D. psychologist known for his work on marital stability and relationship analysis through scientific direct observations published in peer-reviewed literature. The lessons derived from this work represent a partial basis for the relationship counseling movement which aim to improve relationship functioning and the avoidance of those behaviors shown by Gottman and other researchers to harm human relationships.[1] Dr. Gottman is a Professor Emeritus of psychology at the University of Washington. With his wife Dr. Julie Schwartz, Gottman heads a non-profit research institute (The Relationship Research Institute) and a for-profit therapist training entity (The Gottman Institute).[2]
Gottman developed multiple models scales and formulas to predict marital stability and divorce in couples, and has completed seven studies in this field.[3] The predictive studies regarding newlywed couples are most well known.
21.Yüzyılda Bizi Bekleyenler :)
|
Communication
|
–
|
Wireless
|
|
Phones
|
–
|
Cordless
|
|
Cooking
|
–
|
Fireless
|
|
Food
|
–
|
Fatless
|
|
Sweets
|
–
|
Sugarless
|
|
Labour
|
–
|
Effortless
|
|
Relations
|
–
|
Fruitless
|
|
Attitude
|
–
|
Careless
|
|
Feelings
|
–
|
Heartless
|
|
Politics
|
–
|
Shameless
|
|
Education
|
–
|
Worthless
|
|
Mistakes
|
–
|
Countless
|
|
COMPLAINTS
|
–
|
Baseless
|
|
Youth
|
–
|
Jobless
|
|
Ladies
|
–
|
Topless
|
|
Boss
|
–
|
Brainless
|
|
Jobs
|
–
|
Thankless
|
|
Needs
|
–
|
Endless
|
|
Situation
|
–
|
Hopeless
|
|
Salaries
|
–
|
Less & Less
|
“Insaat Sektoru Ile Ilgili Hersey” Blogumda En Cok Tıklanan Sayfalar
İş Görüşmelerinde En Çok Sorulan 69 Soru ve Yanıtları
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/03/23/is-gorusmelerinde-en-cok-sorulan-69-soru-ve-yanitlari/
2011 Özel Sektör Maaşları
https://cemkafadar.wordpress.com/2011/04/18/2011-ozel-sektor-maaslari/
Taksim Meydan Düzenlenmesi (Video)
https://cemkafadar.wordpress.com/2012/02/20/taksim-meydan-duzenlenmesi-video/
Arsasını kat karşılığı müteahhitlere vermeyi düşünenlerin dikkat etmesi gereken hususlar
İşinize Yarayacak Birçok Farklı Konuda Sözleşme Örnekleri
İstanbul’un en cazip 10 villa projesi…
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/07/16/istanbulun-en-cazip-10-villa-projesi/
Farklı Pozisyonlar İçin 2012 Yılı Ücret Skalaları
https://cemkafadar.wordpress.com/2012/06/04/farkli-pozisyonlar-icin-2012-yili-ucret-skalalari/
LE SUROIT’IN RAPORU: Marmara Ana Fay Hattı tek parça kırılacak, İstanbul’da beklenen depremin büyüklüğü 8
Japonya’da Binaların Ayakta Kalmasının Sırrı
https://cemkafadar.wordpress.com/2011/03/14/japonyada-binalarin-ayakta-kalmasinin-sirri/
Şantiyelerde En Çok Kullanılan İş Kalemlerinin Adam x Saat Değerleri
BETON İŞLERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
https://cemkafadar.wordpress.com/2009/01/02/beton-islerinde-dikkat-edilmesi-gereken-hususlar/
Gayrimenkullerin Değer Tespiti Nasil Yapilir?
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/04/20/gayrimenkullerin-deger-tespiti-nasil-yapilir/
Ev dekorasyonu ve tadilat için yapılması gerekenler
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/03/10/ev-dekorasyonu-ve-tadilat-icin-yapilmasi-gerekenler/
KAZI VE TOPRAK İŞLERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
AMBAR VE STOK İŞLEMLERİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
https://cemkafadar.wordpress.com/2009/01/02/ambar-ve-stok-islemlerinde-dikkat-edilecek-hususlar/
Olası Istanbul Depreminde En Riskli 10 İlçe
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/08/18/olasi-istanbul-depreminde-en-riskli-10-ilce/
Hakediş ve Kesin Hesap Hazırlanırken Dikkat Edilecek Hususlar
Kamuda Çalışan İnşaat Mühendislerinin Ücretleri
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/10/26/kamuda-calisan-insaat-muhendislerinin-ucretleri/
Istanbul’a Yakın Bölgelerde Yazlık Fiyatları
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/05/18/istanbula-yakin-bolgelerde-yazlik-fiyatlari/
Bir İnşaata Başlamadan Önce Yapılması Gerekenler
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/04/26/bir-insaata-baslamadan-once-yapilmasi-gerekenler/
Mimarlık Okurken Öğrenilmeyenler
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/12/08/mimarlik-okurken-ogrenilmeyenler/
Bir evin kira değeri nasıl hesaplanır – Hesaplamada dikkate alınacak 35 kriter
Yapınız Depreme Dayanıklı mı? – Yapı Deprem Testi
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/03/12/yapiniz-depreme-dayanikli-mi-yapi-deprem-testi/
Dünyanın en ilginç barajı – Yheu-Shen Chua Barajı
https://cemkafadar.wordpress.com/2011/09/20/dunyanin-en-ilginc-baraji-yheu-shen-chua-baraji/
Ev Satın Alırken Mal Sahibi İle Müteahhit Arasında Görüşülmesi Gerekenler
2008 Çin Depreminden 30 Dakika Önce Havada Meydan Gelen İlginç Görüntüler (Video)
Konut Alırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/04/04/konut-alirken-dikkat-edilmesi-gereken-hususlar/
Rusya’da 2018 Dünya Kupası İçin 13 Stad Yeniden İnşa Edilecek
Dünyanın en uzun metrosu Dubai’de inşa edildi
https://cemkafadar.wordpress.com/2012/03/01/dunyanin-en-uzun-metrosu-dubaide-insa-edildi/
2050 Yılında Yapılar ve Şehirler Nasıl Olacak (Video)
https://cemkafadar.wordpress.com/2010/04/04/2050-yilinda-yapilar-ve-sehirler-nasil-olacak-video/
Çin’in son çılgın projesi
https://cemkafadar.wordpress.com/2011/04/08/cinin-son-cilgin-projesi/
BETONARME DEMİR İŞLERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
Dünyanin En İyi İnşaat Mühendisleri
https://cemkafadar.wordpress.com/2011/04/23/dunyanin-en-iyi-insaat-muhendisleri/
Insaat sektorune yonelik gelismeleri, kariyer firsatlarını, son dakika haberlerini ani anina http://twitter.com/ckafadar2 adresinden takip edebilirsiniz
21.Yüzyıl Çalışanını Başarıya Götürecek 10 Yetkinlik
Aşağıdaki araştırma Phoenix Universitesi‘ne ait. 21.yy çalışanını başarıya götürecek 10 yetkinlik ve bunlara sahip olabilmek için nasıl bir eğitim alınması gerektiği belirtilmiş. Yetkinlikler;
– Liderlik
– İşbirliği
– Uyum Yeteneği
– İnovasyon
– Küresel Vatandaşlık
– Kritik Düşünme
– İletişim
– Verimlilik ve Sorumluluk
– Bilgiye Erişim, Analiz ve Sentez
– Girişimcilik
İnşaat Sektörü İle İlgili Herşey 