Archive

Archive for the ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ Category

İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri Aranıyor (İstanbul/Avrupa)

 

 

Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat firması için İstanbul 3. Havalimanı Prefabrik Üretim Tesisi Şantiyesinde görev alacak  İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

  • Tercihen üniversitelerin İş Sağlığı ve Güvenliği bölümünden mezun,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği alanında en az 3 yıl deneyimli,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamındaki tüm kanun/ yönetmelikler tarafından öngörülen çalışmaları yapmak ve yapılmasını sağlamak,
  • Raporlama düzeyinde bilgisayar kullanabilen,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
  • Şantiyede ikamet edebilecek,
  • Askerlik görevini tamamlamış,

Başvuru için;  bengusu.aktas.ik@gmail.com  veya    cem@cemkafadar.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.

İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Soruları ve Cevap Anahtarı (18.08.2013)

Eylül 2, 2013 Yorum bırakın

“İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınav Soruları ve Cevap Anahtarı”na (18.08.2013) aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

http://isghocasi.com/isyeri-hekimligi-ve-is-guvenligi-uzmanligi-sinav-sorulari-ve-cevap-anahtari-20-08-2013/?goback=.gde_3883593_member_268539432#!

Kategoriler:Genel, İş Sağlığı ve Güvenliği Etiketler:,

ISG Mudurleri ve ISG Muhendisleri araniyor

Şubat 11, 2013 Yorum bırakın

Kazakistan’da, Irak, Azerbeycan, Rusya, Ankara, Erzincan’daki farkli projelerde gorev alacak ISG Mudurleri ve ISG Muhendisleri araniyor.

Health, Safety & Environment (HSE) MANAGER

Qualification

  • Bachelors Degree in Engineering or Architect
  • 10-15  years of experience in the Construction Industry
  • 6-10 years of experience in the HSE, at least 2 years in Managerial Positions
  • Experience in Industrial Projects (experience in Russian Federation and CIS Countries will be plus)
  • Very good command of written and spoken English (Russian/Kazakh will be plus)
  • Excellent analytical skills and multi-task orientation
  • Presentational skills with the ability to influence others to effect change in a positive manner
  • Familiarity in multinational working environment
  • Persuasiveness and assertiveness
  • Knowledge of MS Office applications

cem@cemkafadar.com

info@smartsolutions.com.tr
smartsolutionsinsankaynaklari@gmail.com

Insaat sektorune yonelik gelismeleri, kariyer firsatlarını, son dakika haberlerini ani anina http://twitter.com/ckafadar2 adresinden takip edebilirsiniz

Yeni İs Saglıgı ve Guvenligi Yasası ile ilgili düşüncelerim bugünkü Hurriyet İK’da yayınlandı

Ocak 6, 2013 1 yorum

Is Saglıgı Ve Guvenligi Haberim

Yeni Yılda Yürürlüğe Girecek İş Sağlığı Güvenliği Düzenlemesi Hk. Onemli Bilgilendirme

Aralık 27, 2012 Yorum bırakın

Bildiğiniz gibi iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan yasal düzenlemeler, yılbaşı itibarıyla bütün şirketlere büyük sorumluluklar getirecek. Bu yasal düzenlemelerde “çok tehlikeli” sınıfında değerlendirilen inşaat sektörü için yükümlülükler çok daha ağır. Kurallara uymayan şirketlere büyük cezalar tanımlanmış durumda. Yasal zorunluluk gereği birçok şirket, İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Hizmeti almak zorunda. Hemen hemen bütün şirketler bu konuda yetkili Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri’nden hizmet alma yoluna gidiyor.

Bu hizmeti alan şirketler hem yasal zorunlulukları yerine getirecek hem de olası riskleri öncesinden denetleyerek önlem alabilecekler. Smart Solutions olarak, sektörde deneyimli bir İş Sağlığı ve Güvenliği şirketi ile çözüm ortaklığına gittik. Çözüm ortağı olduğumuz şirkete özellikle inşaat taahhüt sektörünün ihtiyaçlarının belirlenmesi konusunda yardımcı oluyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği alanında hizmet veren birçok şirket olmasına rağmen, “çok tehlikeli” kategorisinde yer alan inşaat sektörünün kendine özgü ihtiyaçlarına çözüm bulmak büyük önem taşıyor.

Bu nedenle, önümüzdeki günlerde karşılaşacağınız her türlü “iş sağlığı ve güvenliği” danışmanlığı ve hizmeti konusunda bizimle temas kurabilirsiniz. Yetkili belgelere sahip çözüm ortağı şirketimizle bu alanda size hizmet vermekten mutluluk duyacağız.

“İş sağlığı ve güvenliği” hizmetleri konusunda her türlü ihtiyacınızda ismail.celik@smartsolutions.com.tr ve cem.kafadar@smartsolutions.com.tr  adresine mail atabilir; çözüm ortağımızla birlikte bizden randevu talep edebilirsiniz.

10 yılda iş kazalarında 10 bin kişi öldü

Aralık 22, 2011 Yorum bırakın

2002’den bugüne kadar meydana gelen iş kazası, bu kazalarda yaşamını yitiren işçi sayısı ve yaralanan işçi sayısının yıllara göre dağılımı şöyle:

YILLAR İş kazası sayısı sürekli iş göremezlik ölüm sayısı
2002 72.344 1.820 872
2003 76.668 1.451 810
2004 83.830 1.421 841
2005 73.923 1.374 1.072
2006 79.027 1.953 1.592
2007 80.602 1.550 1.043
2008 72.963 1.452 865
2009 64.316 1.668 1.171
2010 62.903 1.976 1.444
2011(ekim) 40.032 1.296 587
TOPLAM 706.608 15.961 10.297

AA

İş kazalarında yapılacak hukuki işlemler nelerdir?

Eylül 3, 2011 Yorum bırakın

Ülkemizde iş kazaları maalesef kader olarak görülmekte ve insanlar tarafından önemsenmemektedir. İnsanlarımız “kaza işte olacağı varmış” deyip sorumluluk sahibi kişilerin hukuki süreçten geçmesini engellemektedirler. Tuzla tersanelerinde yaşanan kazalar artık cinayet boyutlarına kadar ulaşmıştır. Başka iş kazalarının yaşanmaması için iş kazası geçirmiş her işçi, tüm haklarını yasal zemin üzerinden sonuna kadar aramalıdır. Hakkını yasal olarak aramayan işçinin, hiçbir şekilde yakınmaya hakkı yoktur. Ayrıca iş kazasına şahit olmuş insanların, aynı olayın kendisinin de başına geleceğini düşünerek tüm resmi aşamalarda tanıklık yapmalarını kendilerine vazife olarak görmelidirler. İş kazası geçirmiş işçinin veya vefat etmiş işçinin yakının mutlaka yapması gereken hukuki işlemler aşağıda belirtmiştir.

1-) Ceza aşaması: İş kazası geçiren işçi, kazazedenin yakınları, kazazedenin iş arkadaşları, olaya şahit olan 3. şahıslar tarafından kazayı derhal yetkili kolluk kuvvetlerine (polis,jandarma vs) ihbar etmelidirler. Kazaya uğrayan işçi, hastane polisine derhal şikayette bulunabilir. İş kazasında ihmal ve kusur söz konusu olduğundan delillerin yok edilmemesi ve delillerin değiştirilmemesi için bu aşama çok önemlidir. İşverenin veya sorumlu kişilerin “aman şikayetçi olma ben masraflarını karşılayacağım” şeklindeki vaatlerine işçinin kanmaması ve ceza soruşturmasını mutlaka başlatması gereklidir. Kazaya uğrayan işçi, masraflarını ve hak ettiği tazminatı aldığı takdirde her zaman ceza davasından vazgeçebileceği unutulmamalıdır. Uygulamada ise işçi, işverenin vaatlerine kanıp sorumlulardan şikayetçi olmayarak ceza soruşturmasını engellemektedir. Bu durumda ise kazadaki kusurun belirlenmesi için gerekli delillerin toplanmaması sonucu işçi, mağdur olmaktadır.

2-) İdari aşama : İş kazası geçiren işçi veya iş kazası sonucu ölen kişinin yakınları tarafından kazanın bulunduğu yere bağlı Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne iş kazasını bildirerek gerekli idari incelemeyi başlatması gereklidir. Bu durum ceza aşamasında olduğu gibi kusurun belirlenmesi ve delillerin toplanması için önemli bir aşamadır. Ayrıca sosyal haklar bakımından işçinin, SGK tarafından geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneğinin bağlanması için işçinin veya yakınlarının mutlaka yapması gereken idari başvurudur. Bu aşamada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişlerince işyerinin İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun hareket edip etmediğini idari açıdan da incelemektedir. Ceza soruşturmasını kaçıran veya şikayetçi olmayan kazazede işçi, delillerini toplanması için bu aşamaya başvurarak işverenin kusur derecesini bu aşamada ispatlayabilme olanağı bulabilmektedir.

3-)Hukuki aşama : Yukarıda belirtilen ceza ve idari aşamasını , kazazede işçinin veya yakınlarının mutlaka gerçekleştirmesi gereklidir. 3. Aşama olan hukuki aşamada ise kazazede işçinin veya yakınlarının isteğine bağlı olup zorunlu bir durum değildir. İş kazası sonucu sakat kalan işçi, işveren veya sorumlu kişilerden kusur ve malüliyet oranına göre maddi ve manevi tazminat isteme hakkına sahiptir. Kazazede işçi veya ölen işçinin yakınları kazanın olduğu yer İş Mahkemelerinde veya İş Sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Kazazede işçi, işverenin vermiş olduğu tazminatı yetersiz gördüğü takdirde veya ”kendi kusurumla iş kazası yaptım” yazısı işverene verse bile bu davaları açabilir. İşveren tarafından işçiye yapılan ödemeler, makbuz hükmünde sayılır ve işverence alınan ibranameler Mahkeme tarafından ayrıntılı şekilde değerlendirilir. İş kazası nedeniyle alacak davalarında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre kaza tarihinden itibaren başlamaktadır. Eğer kazazede uzun süre tedavi görmüş ise bu süre tedavinin bittiği tarih olarak da belirlenmektedir. İş kazası geçirip hiçbir sakatlığı olmayan işçilerin, işverenden makul bir manevi tazminat isteme hakları da vardır. Sgk’sı olmadan çalışıp aynı zamanda iş kazası geçiren işçilerin de aynı işlemleri yapması gerekmektedir.

İşten çıkarılırım korkusu ile gerekli hukuki işlemleri yapmayan işçilerin, çok ciddi anlamda maddi ve manevi haklardan mahrum kaldığını hatırlatmak isterim. Bu nedenledir ki iş kazası geçiren işçilerin mutlaka haklarını öğrenmesi ve haklarını yasal zeminde sonuna kadar araması gerekmektedir.

Kaynak: Av.Suat Yurdseven www.ismagdurlari.org