Arşiv
Makina ve Elektrik Mühendisleri Aranıyor
MAKİNA ve ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ
Genel Nitelikler:
İstanbul Fenerbahçe Merkez Ofisimizde ve yurt içi, yurt dışı 5 yıldızlı Otel projelerimizin projelendirilmesi, imalatı ve şantiyede uygulaması aşamalarında görevlendirilecek , projelerimizdeki tüm elektrik , elektronik ve otomasyon sistemleri ve mekanik ile ilgili konuların proje ve uygulama sorumluluğunu ve koordinasyonunu üstlenebilecek, teknisyenlerimizin kontrolörlüğünü yapacak bu konuda deneyimli aşağıdaki nitelikleri taşıyan elektrik veya makine mühendisleri aranıyor.
* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
* Tercihen MBA yapmış,
* Çok iyi derecede İngilizce tercihen ikinci bir yabancı dil bilen,
* Çok iyi derecede MS ofis ve Autocad programlarını kullanabilen,
* Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek, takipçi , dinamik
* İletişim yeteneği güçlü,
* Ekip çalışmasına uyumlu,
* Oto ehliyetli ve aktif sürücü olan,
* Yurt dışı ve yurt içi seyahat engeli olmayan,
* 35 yaşını geçmemiş,
* Askerlik görevlerini tamamlamış olan
* Tercihen Anadolu Yakasında ikamet eden
Mühendisler arıyoruz.
Basvuru:
Tel:0216 368 48 40
Fax:0216 368 41 71
E-mail: info@promet.com.tr
İşe alımlarda aday referanslarına ne kadar güvenebilirsiniz?
İşe alım sürecinde adaylarla ilgili son sözü söyleyen en önemli adım referans kontrolüdür. Çoğu firma birebir mülakatın adayla ilgili net bir izlenim oluşturmakta yeterli olduğunu düşünerek referans kontrolüne gerek duymaz, adaya görüşmelerin sonunda iş teklifinde bulunmayı tercih ederler. Kimi zaman bunun sebebi yöneticilerin adayı çok beğenerek heyecana kapılmaları ve adayın hemen haftabaşında işbaşı yapmasını istemeleridir.
Mutlaka işe alım sürecinde adayla yapılan mülakatlar adayın karakteri, duruşu, bilgi ve deneyim birikimi konusunda fikir sahibi olmanızı sağlayacaktır ancak mülakat adayın işinin başında ne kadar verimli olduğunu net bir şekilde görmemizi yüzde yüz sağlamaz. Adayın iletişim becerisi çok güçlü olabilir, bu beceri adayın gerçekte nasıl iş yaptığını görmemizi zorlaştırabilir. Dolayısıyla, geçmiş işlerinde nasıl bir performans gösterdiğini, zayıf ve güçlü yönlerini, çalışma alışkanlıklarını geçmiş yöneticilerinden duymak adayla ilgili son kararınızı vermede etkili olacaktır.
Referans nedir?
Referans, latince kökenli referre’den gelir ve en basit anlamıyla çıkış noktası veya bilgi kaynağı demektir. İnsan kaynaklarındaki kullanımı ise daha çok tavsiye anlamına gelir. Referans tayin edilen kişi, adayın nasıl biri olduğuna şahitlik eder. Referans, ‘Yaptıkların yapacaklarının teminatıdır’ sözünden yola çıkar. Bir adayın geçmişte gösterdiği başarılar gelecekte göstereceği yeni başarılara zemin hazırlamaktadır. Bir kişi içinde bulunduğu görevleri hakkını vererek yapıyorsa, hep daha iyiye ulaşmak için yeni hedeflere koşuyorsa, bu kişi bundan sonraki görevlerinde de benzer iş yapış biçimine sahip olacaktır. Bir diğer deyişle, kişinin iş başındaki aynası referansıdır…
Kimler referans olarak verilmeli?
Geçmiş işyerlerinizde beraber çalıştığınız herkes referans olarak gösterilebilir. Bir şirketin genel müdürü veya yönetim kurulu başkanı da, orta kademe müdürü de veya aynı seviyede çalışan iş arkadaşı da referans olabilir. Ancak, şu unutulmamalıdır; işe alım yapan şirket sizi daha yakından tanımak, nasıl bir çalışan olacağınızı geçmiş deneyimlerinizin ve kişiliğinizin bu yeni pozisyona ve şirkete nasıl uyum sağlayacağını belirlemek için referans kontrolü yapar. Yani, sizi iyi tanıyan, sizin doğrudan rapor ettiğiniz kişi referanslarınızın arasında bulunmalıdır. Örneğin, referanslarınız arasında sadece üst düzey yöneticiler var. Ancak, bu kişilerle beraber herhangi bir projede çalışmadınız. Dolayısıyla, kişinin sizinle ilgili görüşleri çalışmalarınızla ilgili kulaktan dolma kısmi bir değerlendirme oluşturacaktır. Sizi zaman zaman koridorda görüp selam vermenizden veya yemek çıkışında sigara molasındaki sohbetinizden hatırladığı kadar bilgi verebilecektir.
Oysa, asıl referans olarak vermeniz gereken kişi direkt amirinizdir. Genel performansınızdan, takım çalışmasında ve liderlik alanında başarılarınızdan, belli görevleri deadline’larında tamamlanızdan tam anlamıyla haberdar olan kişi sizin bağlı olduğunuz kişidir. Aynı seviyede beraber çalıştığınız iş arkadaşlarınızı da referans olarak gösterebilirsiniz ancak iş arkadaşınız yaptığınız işin sonuçlarına tam hakim değildir. Artı, yakın arkadaşınız olabileceklerinden iş arkadaşlarının referanslarının objektifliği tartışılabilir. Sonuçta, vereceğiniz hiçbir referans doğrudan rapor ettiğiniz amirle aynı ağırlıkta olmayacaktır.
Referans Kontrolünde Yapılması Gerekenler
• Referans kontrolü işe alım tarafından adaya bildirilmelidir
Referans kontrolünün yapılacağı mülakatlarda dile getirilmelidir. Geçmiş iş yerlerinizden kendisine rapor ettiğiniz amirlerinizden 2 veya 3 isim verebilir misiniz? Bu kişilerle temas kurmamızda bir mahsur var mı? gibi sorularla adaya eski işyerlerinizle temasa geçileceği bilgisi verilmelidir. Aday, eğer halen bir işyerinde çalışmaya devam ediyorsa, şuanki işyerinde iş aradığının bilinmesini istemeyebilir. İşe alım ekibinin bu konuda özen göstermesi ve işe alım sürecindeki gizliliği koruması şarttır. Ancak, eğer aday geçmiş iş yerlerinden amirlerinin kontakt bilgilerini vermekten kaçınıyorsa, açığa çıkmasını istemediği şeyler olduğunun bir göstergesidir. Böyle durumların ortaya çıkması bazen ancak referans kontrolü aşamasında ortaya çıkar. İşe alım tamamlanmadan adayın verdiği bilgilerin doğrulanması gelecekte meydana gelecek problemlerin engellenmesi için önemlidir. Sırf bu nedenle bile referans kontrolüne gerekli zaman ve özen gösterilmesi gereklidir.
• Bir aday için birden fazla referans ile konuşulmalıdır.
Birden fazla referans ile görüşmek çok önemlidir. Birden fazlanın altını çizmek gerekir çünkü referansların da farklı kişilikler olduğu unutulmamalıdır. Örneğin, bir adayın geçmiş amirlerinden biriyle kişisel problemleri olmuş olabilir, bu durum ilişkileri germiş ve referansın adayla ilgili olumsuz ifadeler kullanmasına sebep olabilir. Bu tür durumların amire özel kişisel konular mı yoksa adayla ilgili genel bir davranış biçimi mi olduğunu saptamak için en az bir referanstan daha bilgi almak gereklidir.
İşe alımcı için, referans bir aday gibi görülmelidir. Telefonla alınan referansta adaya görüşme esnasında sorulan spesifik sorular referansa da sorulmalı, cevaplar takip sorularıyla netleştirilmelidir. Burada amaç adayla ilgili net cevaplar almak ve bu görüşlerin ardından işe alım kararını vermektir.
• Referans alırken hangi pozisyon için adayla görüşüldüğü açıklanmalıdır.
Referans kontrolü yaparken işe alım uzmanının referans veren kişiye adayın hangi pozisyon için değerlendirildiğini söylemesinde büyük fayda vardır. Örneğin, kişi çok iyi bir satış uzmanı olabilir, müşterilerle arası çok iyidir, pazarlık yapma ve ikna etme yeteneği çok güçlü olabilir. Ancak, eğer kişiyle satış müdürlüğü pozisyonu için görüşülüyorsa, bu iyi satıcı özelliklerinin yanında yönetim ve liderlik vasıflarına dikkat edilmesi gerekmektedir. Referansa, pozisyon belirtildiği takdirde, adayın bu pozisyonda başarı sağlayıp sağlamayacağına dair ipuçları edinmek daha kolay olacaktır.
Referans İşe Alımın Olmazsa Olmazı
İşe alım firması Performia’nın Genel Müdürü Yasemin Şener’e göre doğru referans almak işe alım sürecinin olmazsa olmazı. Performia’da referans kontrolünü iki türlü yapıyorlar: 1. Telefonla; 2. Emaille. Telefonla yapılan referans kontrollerini Yasemin Hanım küçük mülakatlar olarak tanımlıyor: ‘Kendimizi tanıtıp, adayımızın referans kontrolü için birkaç dakikanızı alabilir miyim?’ sorusuna referansın verdiği tepkiyle başlayan telefon görüşmesi ‘yakın gelecekte kendi bünyenizde adaya uygun bir pozisyon olsa, kendisini yeniden işe alır mıydınız?’ sorusuyla tamamlanıyor. Referansın verdiği cevaplar ne kadar net olursa, adaydan o kadar emin oluyoruz. Email ile referansta bile referansın adayla ilgili geri dönüş hızı birçok şeye cevap veriyor. Yasemin Hanım, şöyle bir soru yöneltiyor:’Düşünün ki sizin için iyi işler çıkarmış, geçmişte beraber çalışmaktan memnun olduğunuz bir çalışanınıza gelecekteki görevlerinde yardımcı olmak istemez misiniz? Çoğumuz iyi performans gösteren bir arkadaşımız için ne kadar yoğun olsak bir referans formu doldurmak için 15-20 dakikamızı ayırırız.’
Data Expert’in Genel Müdürü Yasin Altunkaya’ya göre, referans kontrolü genellikle göz ardı edilen ancak işe alımda oldukça hayati önem taşıyan bir süreç. Özellikle üst düzey yönetici işe alımlarında en az 3, gerekli olduğu noktalarda 8 referansa kadar iletişime geçtikleri durumlar oluyor. Herbir referans araştırmaları en az 20 sorudan oluşmakta ve adayın kişiliğini, şirkete katma değerini ölçümlemeye yönelik soruları kapsamakta. Referans araştırmaların bir kısmı gizli yürütülebiliyor. Yasin bey, referans kontrolünde adayın direkt yöneticisine ulaşılmasının önemini vurguluyor. Bu sayede, adayın kazandığı başarıları bir yönetici gözünden dinlemek ve geçmiş performansını ölçümlemek mümkün hale geliyor. Bu kişiler, birincil referansları oluşturuyor. Kişiyle ilgili farklı bakış açılarına sahip olabilmek içinse, ikincil referanslar oldukça yararlı oluyor.
İkincil referanslar arasında;
o Adayın eşdeğer hiyerarşi seviyesinde bulunan ve birlikte hareket ettiği diğer yöneticiler
o Direkt yöneticiliğini yaptığı ekibinde bulunan kişiler
o Dış ilişkide bulunduğu kişiler (Eğer satış pozisyonu ise önemli müşterileri, eğer tedarik zinciri ise ürün veya hizmet alımı yaptığı tedarikçileri)
saymamız mümkün.
Yasin bey, referans sürecinin önemini ‘Referansı pozitif olmayan bir kişinin bizim sürecimizi başarıyla tamamlayıp, pozisyonu alabilmesi neredeyse imkansız’ sözleriyle özetliyor.
Referanslar yol gösterir
Piyasada iyi referanslar enflasyonu olduğu söyleniyor. Kendinizi referans veren kişinin yerine koyun. Geçmişte problemler yaşadığınız bir kişi de olsa, artık sizin yanınızda çalışmadığına göre, sizin için sorun kalmamıştır. Bu insanın ekmeğiyle oynamak ve kötü referans vermek istemezsiniz. Burada dikkat edilmesi gereken kötü referans vermeseniz de, çok iyi bir referans vermeyeceğinizdir. İşe alım uzmanının size yönelttiği sorularda tereddüt gösterirsiniz. Örneğin, bir satış pozisyonu için değerlendirilen kişi, eğer sizin şirketinizde vasat satış sonuçları elde ettiyse, yöneticisinin en iyi adamlarımdan biriydi demesi zordur. Referansı, ‘tam olarak hatırlamıyorum, ortalamanın üzerindeydi’ gibi spesifik olmayan cevaplar vermeyi tercih eder. Burada telefondaki ses tonundan, tereddütlerinden adaya ne kadar güvendiğini saptamanız mümkün olur. Referansın tereddütlü veya net olmayan cevaplarına daha detay gerektiren sorular sorarak adayın işinde nasıl olduğuna dair önemli bilgiler edinebilirsiniz. İşe alımının birçok evresinde olduğu gibi, referans kontrolünde de iletişim yeteneği adayları daha yakından tanımanızı sağlayacaktır.
Kaynak: Dünya Gazetesi 22.03.2011
Calıştığınız şirketi arkadaşlarınıza tavsiye edermisiniz?
StepStone, 8 Avrupa ülkesinde 12.711 maaşlı çalışana sordu: Şirketinizi arkadaşlarınıza tavsiye eder misiniz?
Cevap: Yüzde 62 Hayır! Demek ki eş dost kanalıyla eleman almak iyi bir yol değil. Şirketler daha “ciddi” kanalları tercih etmeli.
Tavsiye, işe alımlarda hálá önemli bir kaynak ve ciddi bir referans. Ayrıca, bir şirketin (iyi veya kötü) reklamını kimse çalışanları kadar yapamaz, bu da bilinen bir gerçek. Oysa Total Talen Management hizmeti veren uluslararası StepStone şirketinin anketi gösterdi ki “kulaktan kulağa” iletişim ve istihdam iyi bir yol değil. Şirketler daha “ciddi”ve profesyonel mecraları tercih etmeli!
StepStone, 8 Avrupa ülkesinde (Almanya, Belçika, Danimarka, Fransa, Hollanda, İsveç, İtalya ve Norveç) 12.711 maaşlı çalışana sordu: Şirketinizi arkadaşlarınıza tavsiye eder misiniz? Cevap çarpıcı: Yüzde 62 Hayır! Deneklere göre bunun iki temel sebebi var: İşinde mutlu olsa da, özel hayatıyla çalışma hayatını birbirine karıştırmama arzusu (Yüzde 29) ve asıl şirketin bazı uygulamalarını beğenmemek (Yüzde 33).
Anketin toplu sonucu şöyle:
Şirketinizi arkadaşlarınıza tavsiye eder misiniz?
Evet bu şirkette çalışmaktan mutluyum ve arkadaşlarıma da tavsiye ederim: Yüzde 37
Bu şirkette çalışmaktan memnunum ama özel hayatımla çalışma hayatımı karıştırmamayı tercih ederim: Yüzde 29
Hayır alınan pek çok kararla hemfikir değilim ve şirketi kimseye tavsiye etmem: Yüzde 33
Tahmin edileceği gibi, bu 8 ülke içinde, çalıştığı şirketten en çok şikayet edenler Akdenizliler. Ankete “Evet” diyen Fransızlar’ın oranı sadece yüzde 27, İtalyanlar’ın yüzde 31. En olumlu cevabı verenler ise Norveçliler (yüzde 57 evet) ve İsveçliler (yüzde 50).
Kaynak: BIYMED
İş Görüşmelerinde Sorulabilecek 100 Soru
Her ne kadar görüşmelerde karşınıza gelebilecek sorular iş dünyasındaki mülakatçıların sayısı kadar çeşitliyse de her şeye hazırlıklı olmakta fayda var.
1. Bana kendinizden bahsedin.
2. Güçlü yanlarınız nelerdir?
3. Zayıf yanlarınız nelerdir?
4. En sevdiğiniz yöneticiniz kimdi, niçin?
5. Nasıl insanlarla birlikte çalışmayı tercih edersiniz, niçin?
6. Bu işi niçin istiyorsunuz?
7. Beş yıl sonra kendinizi kariyerinizin hangi noktasında görüyorsunuz?
8. En çok gurur duyduğunuz başarınızı anlatın.
9. Bir iş yemeğinde az pişmiş istediğiniz bifteğiniz iyi pişmiş olarak servis edilirse tepkiniz nasıl olur?
10. Size istediğiniz maaşı vermeyi kabul etsem ve önümüzdeki yıl için iş tanımı yazmanızı istesem, ne yazardınız?
11. Tenis topu neden tüylüdür?
12. Takım içinde güvenilirliğinizi nasıl sağlarsınız?
13. Bu sorunun doğru ya da yanlış bir cevabı yok ama şu anda dünyanın her hangi bir yerinde olma şansınız olsaydı nereyi tercih ederdiniz?
14. Sizden daha az bilgili biri için çalışmayı ister miydiniz?
15. Kariyerinizde önemli bir değişiklik yaratan kimse oldu mu?
16. İdeal şirketinizi tanımlayın.
17. Sizi bu şirkete çeken ne oldu?
18. En çok gurur duyduğunuz şey nedir?
19. Kariyer gelişiminiz için beklentileriniz nelerdir?
20. Nasıl bir çalışma kültürü arıyorsunuz, denetimli mi girişimci mi?
21. Neler yapmaktan hoşlanırsınız?
22. Düşündüğünüz ya da gerçekleştirdiğiniz fikirlerinizi anlatın.
23. Asla vazgeçmeyeceğiniz hayalleriniz nelerdir?
24. Kariyerinizde en sonunda varmak istediğiniz nokta nedir?
25. Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
26. Nasıl bir araç kullanıyorsunuz?
27. Daha önce işinizle ilgili bir sorunu çözmek durumunda kaldınız mı, anlatır mısınız?
28. En son okuduğunuz kitap nedir?
29. Hangi yayınları takip ediyorsunuz?
30. İdeal çalışma ortamınızı tarif edin.
31. Sizi neden işe almalıyız?
32. En son çalıştığınız işte en az hoşlandığınız nokta neydi?
33. Bir önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz?
34. Beni bir mülakatçı olarak nasıl değerlendirirsiniz?
35. Bana sormak istediğiniz bir şey var mı?
36. İşiniz sizi en çok ne zaman tatmin etti?
37. Sizi diğer adaylardan ayıran özelliğiniz nedir?
38. Bir önceki patronunuzun sizin için söyleyeceği üç olumlu şey nedir?
39. Bir önceki patronunuz sizin hangi yönünüzü olumsuz bulur?
40. Bir hayvan olsaydınız, ne olurdunuz?
41. Beklediğiniz ücret nedir?
42. Daha önce ne kadar kazanıyordunuz?
43. Yakın gelecekte çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?
44. En son çalıştığınız pozisyonda sorumluluklarınız nelerdi?
45. Bu sektör hakkında neler biliyorsunuz?
46. Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz?
47. Önemli bir katkı sağlamanız ne kadar zaman alır?
48. Başka bir şehirde çalışmayı düşünür müydünüz?
49. En son geliştirdiğiniz proje neydi, sonucu ne oldu?
50. Bu işe kabul edilirseniz hangi hedeflere ulaşmaya çalışacaksınız?
51. İşinizde görev alanınızın dışına çıktığınızı hissettiğiniz bir zamanı anlatın.
52. Piyangoda büyük ikramiye size çıksa ne yapardınız?
53. Çalışmalarınızın eleştirildiği bir zamanı anlatır mısınız?
54. Daha önce üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmeyen biriyle aynı ekipte çalıştığınız oldu mu? Bu durumun üstesinden nasıl geldiniz?
55. Kişisel kariyer hedefiniz nedir?
56. Zor bir geribildirim vermek durumunda kaldığınız bir zamanı anlatır mısınız? Bu durumla nasıl başa çıktınız?
57. En büyük başarısızlığınız nedir, bundan ne öğrendiniz?
58. Diğer insanlarda en çok neden rahatsız olursunuz, bu durumla nasıl baş edersiniz?
59. En büyük korkunuz nedir?
60. Kariyerinizle ilgili sizi en çok kim, nasıl etkiledi?
61. Bu pozisyonda ilk 30 gün neler yapabileceğinizi düşünüyorsunuz?
62. Okulda öğrendiğiniz en önemli şey neydi?
63. Arkadaşlarınızın sizi tanımlamak için kullandığı üç sıfat nelerdir?
64. Mevcut/geçmişteki işinizle ilgili neyi özlüyorsunuz?
65. Bu görüşmede mülakatı siz yapıyor olsaydınız, adaylarda hangi özellikleri arardınız?
66. Karaktarinizi tanımlayan beş kelime nedir?
67. İş dışında en büyük başarınız nedir?
68. Bana bu kalemi satın.
69. Eğer ben sizin amiriniz olsaydım ve sizden uygun bulmadığınız bir şey isteseydim tepkiniz ne olurdu?
70. Sizce korkulan biri mi daha iyi bir lider olur yoksa sevilen biri mi?
71. Son iki yıl içerisinde verdiğiniz en zor karar neydi?
72. Eğlenmek için ne yaparsınız?
73. Mevcut işinizi neden bırakmak istiyorsunuz?
74. Boş zamanlarınızı nasıl değerlendirirsiniz?
75. Size “hayır” dendiğinde nasıl hissedersiniz?
76. Hayatınızın en zor dönemi ne zamandı, bu zorluğun üstesinden nasıl geldiniz?
77. Çocukluğunuzla ilgili unutamadığınız bir anınız var mı?
78. Yanlış yaptığınız bir şeyi anlatın. Nasıl çözüm buldunuz?
79. Kendinizle ilgili bilmemi istemeyeceğim bir şeyi anlatın.
80. “İyi” ile “sıradışı” arasındaki fark nedir?
81. Lisans bölümünüzü neye gore seçtiniz?
82. Birini iyi ya da kötü bir lider yapan özellikler nelerdir?
83. En büyük pişmanlığınız nedir, niye?
84. Sahip olmadığınız üç olumlu özellik nelerdir?
85. Alt kattaki komşunuz balkonda mangal yapıyorsa ve eviniz duman dolduysa ne yaparsınız?
86. Şirketinizin kanun dışı bir iş yaptığını öğrenirseniz ne yaparsınız?
87. Akrep ve yelkovan gün içinde kaç kez üst üste gelir?
88. Terazi olmadan bir uçağı nasıl tartarsınız?
89. Sizin için çok zor olan bir görev oldu mu, ne yaptınız?
90. Size verilecek ek formasyon konusunda eski amirinize danışsam, bana ne önerir?
91. Bir süper güç seçebilseydiniz ne seçerdiniz, niçin?
92. Bu sene seyrettiğiniz en güzel film hangisiydi?
93. Bir iş günü içerisinde bitiremeyeceğiniz kadar çok işi yapmanız isteniyorsa bu durumun üstesinden nasıl gelirsiniz?
94. İşlerinizi düzenlemek için hangi teknik ve araçları kullanırsınız?
95. Eğer Başbakan olsaydınız, ilk 3 icraatiniz ne olurdu?
96. Gözlerinizi kapatın ve adım adım ayakkabılarınızı nasıl bağladığınızı tarif edin.
97. Seçim yapmanız gerekse, kendinizi ayrıntılara mı önem veren biri olarak görürsünüz, yoksa büyük resme mi?
98. Bu pozisyon için seçilmeniz halinde ilk 90 gün boyunca izlemeyi planladığınız stratejiyi anlatın.
99. Kahramanlarınız kimlerdir?
100. Bir kalemi yazmak dışında kullanabileceğiniz 10 yol nedir?
Thad Peterson Monster Yazarı
Kaynak: kariyermerkezi.monster.com.tr
İnce İş Şantiye Sorumluları Aranıyor
İNCE İŞ-DEKORASYON ŞANTİYE ŞEFLERİ
Genel Nitelikler:
İstanbul Fenerbahçe merkez Ofis , yurt içi ve yurt dışı otel şantiyelerimiz ve lüks konut projelerimiz için dinamik ekibimize değer katabilecek şantiye ince iş ve dekorasyon konusunda deneyimli mimarlar ve inşaat mühendisleri aranıyor;
* Çok iyi derecede MS ofis , AutoCAD, programlarını kullanabilen,
* Detay bilgisi olan
* Yapı malzeme ve ince işler bilgisine sahip
* İyi derecede İngilizce bilen
* Teklif, proje ve şantiye uygulama kontrol ve koordinasyonda deneyimli
* Teklif hazırlığından , şantiyenin teslimine kadar sorumluluk üstlenebilecek
* Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek
* Ekip çalışmasına uyumlu
* Oto ehliyetli ve aktif sürücü olan,
* Yurt içi yurt dışı seyahat engeli olmayan
* 35 yaşını aşmamış
* Askerlik görevlerini tamamlamış olan
* Tercihen Anadolu Yakasında oturan
İş Tanımları:
1. Fenerbahçe Merkez Ofisimizde ve 5 yıldızlı otel ve lüks konut projelerimizde teklif hazırlama , üretim takip ve şantiyelerimizde projeye uygun olarak ince yapı ve iç dekorasyon işlerinin yapımı, mimari detayların şantiyede çözümü, şantiye takip, planlama ve koordinasyonunu yürütecek şantiyede ince iş ve dekorasyon uygulamaları konusunda deneyimli mimarlar , yüksek mimarlar , iç mimarlar, inşaat mühendisleri arıyoruz.
2. Fenerbahçe Merkez Ofisimizde 5 yıldızlı otel projelerimiz ve lüks konut projelerimiz için tasarım ekibimizde yer alacak, bilgisayar destekli sunum ve uygulama projeleri hazırlanmasında, malzeme seçimlerinin ve mimari detayların çözümünde mimari grubumuza ve teknik ekibimize destek verecek, projeyle ilgili üretim ve uygulama ekibimizle koordinasyon sağlayacak, tasarım ve sunum yeteneği güçlü, mimarlar, yüksek mimarlar , iç mimarlar arıyoruz.
Basvuru:
Tel:0216 368 48 40
Fax:0216 368 41 71
E-mail: info@promet.com.tr
İnşaat Teknikerleri Aranıyor
İNŞAAT TEKNİKERLERİ
Genel Nitelikler:
İstanbul Fenerbahçe merkez Ofis ve şantiyelerimiz için dinamik ekibimize değer katabilecek inşaat teknikerleri aranıyor;
* Çok iyi derecede MS ofis , AutoCAD programlarını kullanabilen,
* İnşaat içyapı ve dekorasyon uygulama projelerinde teklif hazırlama, proje takip, uygulama kontrol , planlama ve koordinasyonda deneyimli,
* Yapı malzeme ve ince işler bilgisine sahip,
* Metraj, fiyatlandırma, hakediş düzenleme , şantiye organizasyon deneyimli
* Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
* İletişim yeteneği güçlü,
* Ekip çalışmasına uyumlu,
* Oto ehliyetli ve aktif sürücü olan,
* Seyahat engeli olmayan,
* 35 yaşını geçmemiş,
* Tercihen İngilizce bilen
* Tercihen Anadolu Yakasında oturan
* Askerlik görevini tamamlamış
İş Tanımı:
– Fenerbahçe Merkez Ofisimizde Satış , Teklif ve Proje ve Şantiye Koordinasyon Departmanlarımızda teklif hazırlama , üretim takip ve şantiyelerimizde projeye uygun olarak ince yapı ve iç dekorasyon işlerinin yapımı, mimari detayların şantiyede çözümü, mimari grubumuza ve teknik ekibimize destek verecek, projeyle ilgili üretim ve uygulama ekibimizle koordinasyon sağlayacak , şantiye takip, planlama ve koordinasyonunu yürütecek bu konuda deneyimli inşaat teknikerleri arıyoruz.
Basvuru:
Tel:0216 368 48 40
Fax:0216 368 41 71
E-mail: info@promet.com.tr
İstanbul’u kurtaracak 25 dev proje
İstanbul tarihi bir dönüşüm yaşamaya hazırlanıyor. Ulaşım ve çarpık yapılaşmadan dolayı yaşanmaz hale gelen İstanbul’u hayata döndürecek 25 proje planı hazırlandı. Boğazdan teleferik geçecek, havadan tramvay gidecek.
Dünyanın en gözde şehirlerinden biri olan İstanbul, yeni yatırımlarla birlikte hak ettiği itibarı yavaş yavaş almaya başlayacak. İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin yayınladığı projeler hayata geçirildiğinde, İstanbullular yaşanabilir meydanlara ve yapılara kavuşacak iken, ulaşımda ise yaşanan eziyet bir nebzede olsa sona erecek.
KARAKÖY LİMANI, SULTANAHMET ARASI TURİSTİK EKSPRES TRAMVAY PROJESİ
Karaköy Limanı’ndan Curise gemileri ile gelen turistlerin, Sultanahmete tramvay ile getirilip götürülmesinin amaçlandığı projede, 2’li dizi şeklinde çalışan tramvaylar ile tek seferde 500 yolcu taşınması hedefleniyor.
BEYOĞLU – KASIMPAŞA – HASKÖY CADDESİ YOL REHABİLİTASYON PROJESİ
Proje ile Haliç’in Kuzey yakasındaki ulaşım ihtiyacı ile Şişhane – Kasımpaşa – Hasköy ve D100 bağlantısı sağlanacak. Proje ile Haliç kenarındaki bütün yollar 2 şerit gidiş,2 şerit geliş olacak. Ayrıca Sütlüce – Şişhane arasındaki trafiği rahatlatacak tünel inşa edilecek.
TAKSİM MEYDANI YAYALAŞTIRMA PROJESİ
Taksim Meydanı’ndaki otobüs durakları, otobüs bekleme peronları ve yanındaki yol kaldırılacak. Tarlabaşı Bulvarı tamamen yer altına indirilecek. MC Donald’s önündeki otobüs durakları yer altına alınacak ve alt geçitten meydana yaya çıkışları verilecek.
BÜYÜKDERE CADDESİ YAYALAŞTIRMA PROJESİ – ( LEVENT – ŞANZELİZE PROJESİ )
Proje kapsamında Zincirlikuyu üst geçit köprüsü ile Gültepe kavşağı arasındaki bölümde trafik yer altına indirilerek, 40.000 m2’lik alan yayalaştırılmış olacak. Yayalaştırılan bölge bitişiğinde 2. Çevre yolu kavşak sahasıında yer altı otoparkları yapılacak.
BEŞİKTAŞ MEYDAN PROJESİ
Barboros Bulvarı ile Dolmabahçe Caddesi ve Çırağan Caddesi arasında trafik yer altına alınacak. Kabataş – Mahmutbey Metrosu Bağcılar Olimpiyatköy metrosuna entegre olacak.
ÜSKÜDAR MEYDAN PROJESİ
Sahil yolu, Harem ve Kuzguncuk yönlerinden ‘’U’’ dönüşü yapılarak meydan kısmında kapatılacak. Selman-I Park Caddesi ile Paşalimanı Caddesi arasına 300 M uzunluğunda karayolu tüneli yapılacak. Bin 940 araç kapasiteli iki yer altı otoprakının yapılması planlanırken, yer altı otoparklarında 50 dükkanda yer alacak. Proje ile ilgili 100 yapının yıkımı planlanıyor.
METROBÜS 4. ETAP AVCILAR – BEYLİKDÜZÜ PROJESİ
Metrobüs sisteminin 4. Etabı olan Avcılar – Beylikdüzü hattının uygulama projesi tamamlanırken, 15 Mart’da temeli atıldı. Beylikdüzü Metrobüsü’nün 29 Ekim’e kadar bitirilmesi öngörülüyor. Aksaray – İstoç, Beşiktaş – Levent, ve Edirnekapı – Vezneciler olmak üzere 3 yeni metrobüs hattı içinde çalışmalar yapılıyor.
ÜSKÜDAR – ÜMRANİYE- ÇEKMEKÖY – SANCAKTEPE METROSU
İhalesi 23 Şubat’ta yapılan hatta 16 istasyon bulunacak. Tamamı yer altında olavak olan hattın günlük yolcu sayısının 688 bin kişi olacağı öngörülüyor. Proje tamamlandığında ise Marmaray projesi ile entegre olacak.
İhale aşamasındaki hatlar:
1-Bakırköy-Beylikdüzü = 25 Km -; 18 istasyon
2-Beşiktaş-Alibeyköy-Mahmutbey = 25 Km -; 19 istasyon
3,-Yenikapı-İncirli = 7 Km -; 6 istasyon
4-Bakırköy-Kirazlı = 9 Km -; 7 istasyon
Etüd edilen ve projesi hazırlanan hatlar:
1-Havaalanı-Olimpiyatköy
2-Eminönü-Alibeyköy
3-Bostancı-Dudullu
4-Kaynarca-S.G. Havaalanı
5-Çekmeköy-S.G. Havaalanı
6-Şişhane-Okmeydanı-Şişli Havaray
7-Olimpiyatköy-Kayabaşı Konutları
8-Kadıköy-Ataşehir-S.G. Havaalanı
9-Kadıköy-Levent-Edirnekapı-Yenikapı
10-Kazlıçeşme-4.Levent-Ümraniye-Söğütlüçeşme
OTOBÜS ŞERİTLERİ (TERCİHLİ YOL) PROJESİ
Trafik yoğunluğuna çözüm olması ve ulaşımda toplu taşımanın payının ve cazibesinin artırılması için tercihli yol projesi hayata geçirilecek. Sarı şeritler ile yol üzerinde belirlenecek alanda belli saatler toplu taşıma araçlarının hareket etmesinin sağlanacağı planda, diğer araçların şeritlere girmesini engellemek için EDS kontrolülü sistemiyle engellenecek. Proje ilk etapta, Millet Caddesi, Kızıtoprak-Bostancı-Tuzla, Beşiktaş – Maslak, Yenikapı – Başakşehir, Şirinevler – Mahmutbey arasında uygulanacak.
HAVARAY PROJESİ
Belediye Monoray ya da Havaray’ı “1.5 metre sütunlar üzerinde caddeyi işgal etmeden kurulan yapılar” olarak tanımlıyor. Taşıyacağı yolcu sayısı daha düşük. Metrobüs saatte 40 bin yolcu taşırken, Havaray en fazla 15 bin yolcu taşıyabilecek. Düşünülen hatlar şöyle: Kartal-D 100, Ataşehir-Ümraniye, ZincirlikuyuBeşiktaş-Rumeli Hisarüstü, Sabiha GökçenFormula, Maltepe-Başıbüyük, 4.Levent-Levent, SefaköyHavalimanı.
ELEKTRİKLİ OTOMOBİLLER VE ELEKTRİKLİ ŞARS İSTASYONU PROJESİ
İBB Enerji A.Ş. ile Renault’un yapmış olduğu işbirliği sonucunda elektrikli araçlara hizmet verecek şarj istasyonlarının altyapısı kurulacak. İlk etapta tanıtım ve test amaçlı İBB’ye ait olan, Saraçhane, Kadıköy, Balmumcu, Cihangir ve Bostancı otoparklarını şarj istasyonları kuruldu.
RO – RO PROJESİ
Marmara’nın Kuzey – Güney destinasyonuna yap-işlet –devret yöntemiyle RO-RO hattı kurulması bekleniyor. Projenin hayata geçirilmesi ile beraber karayolu ile 6 saat süren yol, deniz yoluyla 3 saate, 1 tırın harcadığı 85 KG yakıt ise 26 KG’a inecek.
DA VİNCİ KÖPRÜSÜ PROJESİ
Leonardo da Vinci’nin 1502 yılında Haliç için tasarladığı köprü ‘’Eyüp – Sütlüce’’ arasına yapılması planlanıyor.
BOĞAZ VE HALİÇ’E TELEFERİK PROJESİ
Boğaz’a ve Haliç’e teleferik yapılması ile ilgili fizibilite çalışmaları devam ediyor. Boğazda : Zincirlikuyu – Altunizade – Çamlıca Tepesi ile Rumeli Hisarı – Otağtepe alternatifi üzerinde ekspertiz çalışması devam ederken, Haliç’te ise: Rami Kışlası Eyüp ile Sütlüce arasında teleferik projesi planlanıyor.
FİKİRTEPE KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
Istanbul Büyükşehir Belediyesi Meclisinde yapılan oylama sonucunda Fikirtepe Uygulama Planı Kabul edildi. 48 bin nüfuslu ve 6 bin 341 binanın yer aldığı bölgede, sağlıksız konutların iyileştirilmesi ve kentsel yaşam standartlarının yükseltimesi planlanıyor.
OKMEYDANI KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
70 bin nüfuslu bölgede, mülkiyet vakıflardan Hazineye geçti, İBB’ye ve İlçe beledeiyesine geçmesi için ise çalışmalar başlatıldı. Şimdiye kadar 561 mülk ilçe belediyesine geçerken, İki bin küsür mülkün İBB’ye geçmesi için çalışmalar devam ediyor.
BAYRAMPAŞA KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
Bölgede 4 bin konutluk ve toplam 16 bin kişinin yaşayabileceği yeni bir yaşam alanının oluşturulması planlanıyor. Alan içerisine, kapalı otoparklar, sağlık alanları, yeşil alanlar, ve afet alanlarında kullanılabilecek sığınaklar yapılacak.
ZEYTİNBURNU SÜMER MAHALLESİ KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
Sümer Mahallesi’nde gerçekleştirilmesi planan proje kapsamında, bin 38 adet konut yıkılarak yerine bin 536 depreme dayanıklı konut inşa edilecek. Proje kapsamında her daireye bir otoparkın düşmesi planlanırken, alanda iç bahçeler, spor tesisleri, çocuk oyun alanları bulunacak.
KAYABAŞI KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
Kayabaşı’nda depreme dayanıklı 60 bin konutun yapılması planlanıyor. Projenin ilk etabı 2 yılda, tamamı ise 3 yılda tamamlanması planlanıyor.
KARTAL KENTSEL DÖNÜŞÜM PLANI
Kartal’da 330 hektarlık alandaki proje ile bölgede nitelikli iş gücünü barındıran, bir ticaret merkezi oluşturulacak.Kartal’dan Gebze’ye kadar uzanacak olan bu merkez 4.5 milyon nüfusa hitap edecek. 5 milyar dolarlık bir yatırımla 100 bin çalışanın olacağı modern bir merkez olacak.
MALTEPE – DRAGOS KENTSEL DÖNÜŞÜM PROJESİ
Proje kapsamında 31.5 HA’lık alanda, dini tesis, ilk+orta nöğretim, ilk öğretim, idari tesis, sağlık tesisi, konut + ticaret, yaya+ yeşil, spor alanı, açık+yeşil alanlar yapılacak. Projenin hizmet edeceği nüfus 200 bin iken, yaratacağı iş kapasitesi ise 10 bin olması bekleniyor.
İSTANBUL FİNANS MERKEZİ PROJESİ
Kamu bankaları, SPK, BDDK gibi kamu finans kurumlarının taşınmasını ön gören Proje için Ataşehir ve Şişli – Büyükdere – Levent aksı ön plana çıkıyor. Bölgeye ulaşım için ise Metro çalışmaları yapılıyor.
CENDERE TEKNOLOJİ VADİSİ / SİLİKON VADİSİ
Proje’nin Kağıthane ve Şişli ilçe sınırlarında toplam 230 hektarlık bir alanda yapılması planlanıyor. Proje kapsamında Üniversite alanları, AR – GE birimleri, ileri teknoloji enstitüleri, BİO Teknoloji, İlaç Ensdüstrisi, Yazılım, Bilgi ve Enformasyon Teknolojileri Birimleri Vb. Alanlar yer alacak.
HAYDARPAŞA YENİLEME PROJESİ
Bölgede uygulanacak proje kapsamında Harem Bölgesi: Mevcut otobüs terminalinin kaldırılması ve bu alanın kültürel tesis alanı ve yeşil alan olarak düzenlenmesi hedefleniyor. Liman Bölgesi: Mevcut olan yük limanı kaldırılarak yerine daha küçük ölçekli, turizmede hizmet edecek yolcu limanı yapılması hedefleniyor.Bölgede Heliport alanı düzenlemesi öngörülüyor.
Lİman Geri sahası: 3 bölüme ayrılıyor A Bölgesi: Selimiye Kışlası bölgesi – 5 kat yapılaşma öngörülüyor B Bölgesi : GATA ve Marmara Üniversitesi bölgesi – 4 kat yapılaşma öngörülüyor C Bölgesi: Marmara Üniversitesi bölgesi – Maks: 27 mt. yükseklik öngörülüyor Haydarpaşa Gar ve Geri Bölgesi: Kültürel tesis alanı, TCDD hizmet alanı, Ticaret alanı ve yeşil alan olarak planlanıyor. Mevcut tarihi Haydarpaşa Gar binası hizmet alanı ve turizm alanı olarak hizmet vermesi planlanıyor. Kadıköy Merkez ve Çevresi: İbrahim Ağa transfer merkezi ile irtibatlı, Kadıköy – Kartal metro hattı durağı bulunan alanda, ticaret alanı, yeşil alan ve rekreasyon alanları planlanıyor. İSKİ’ye ait arıtma tesisi korunuyor. Yapılan planla Kadıköy – Üsküdar Sahil Hattı birleştiriliyor. Hafif raylı system yapılması düşünülüyor.
ÇAMLICA TV KULESİ
Çamlıca’da ki mevcut kulelerin kaldırılıp yapılacak olan 340 metre yükseliğindeki kuleye entegre edilmesi planlanıyor.
Elektrik/Enstrümantasyon Mühendisleri Aranıyor
Kuzey Irak’ta gorev yapacak min 3 yil mesleki tecrubesi bulunan, Ingilizce bilen Elektrik/Enstrümantasyon Mühendisleri Aranmaktadir.
Basvuru: elektrikiky@gmail.com
Elektrik Mühendisleri Aranıyor
Istanbul Avrupa yakasinda yeni baslayan 4000 konutluk projede gorev alacak min 5, max 10 yıl santiye tecrübeli (konut projelerinde çalışmış olmasi tercih sebebidir) Elektrik Mühendisleri aranmaktadir.
Basvuru: elektrikiky@gmail.com
Mekanik İşler Şefi Aranıyor
Istanbul Avrupa yakasinda yeni baslayan 4000 konutluk projede gorev alacak;
Universitelerin Makine Muhendisligi bolumlerinden mezun,
Min 5, max 10 yıl santiye tecrübeli (konut projelerinde çalışmış olmasi tercih sebebidir) ,
Sahaya hakim, kontrol görevini yürütebilecek
Askerlikle ilişiği olmayan (erkek adaylar için)
Mekanik Isler Sefi aranmaktadir.
Basvuru: makinaiky@gmail.com
Şantiye Şefi Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere, özgüvene, tecrübeye ve bilgiye sahip. Yönetim, Planlama, İnsan ilişkilerinde yetkin. Ulusal ve Uluslararası platformda, İlgili pozisyonlara benzer kadrolarda, seçkin projelerde görev almış, Yabancı dil bilen, Üst Yapı ağırlıklı çalışmış; Şantiye Şefi aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
Libya’da Planlar Suya Düştü, 16 Milyar Dolar Tehlikede
Türkiye Müteahhitler Birliği Başkanı Erdal Eren, Libya‘ya yapılan müdahaleye ilişkin, ”Maalesef bu müdahaleyle planlarımız suya düştü. Şimdi endişelerimiz var. Şimdiye kadar Libya’da 27 milyar dolarlık iş yaptık. Halen devam eden sözleşmelerimizin tutarı da 16 milyar dolar. Ülkedeki bu karışılık devam ettiği sürece potansiyel zararımız çok daha önemli boyutta olacak” dedi.
Eren, Libya’da müdahale öncesine kadar hükümetle tam bir koordinasyon içinde, mevcut yönetimin, Libya’daki karışıklığı gidermesini, problemlerin Libya içinde çözümlenmesini ve en kısa zamanda mevcut düzene devam etmesini istediklerini bildirdi. Sözleşmelerde mevcut yönetimin imzaları bulunduğuna dikkati çeken Eren, orada kurdukları işlerin, ticari diyalogların, Batı ve Orta Afrika’ya Libya üzerinden açılıma imkanlarının sürdürülebilmesi için mevcut yöntemin, duruma hakim olması yönünde beklentileri olduğunu söyledi. ”Maalesef bu müdahaleyle planlarımız suya düştü. Şimdi endişelerimiz var” diyen Eren, şöyle konuştu:
”Sözleşmelerimiz geçerli mi, değil mi, bilmiyoruz. Döndüğümüz zaman alacaklarımızı kimden tahsil edeceğiz, bilmiyoruz. 800 küsür milyon dolarlık makine parkımız var. O makine parkı yakıldı mı, yıkıldı mı, bilmiyoruz. Tekrar ne kadar süre sonra Libya’daki işlerimize dönebilme imkanımız olacak, bilmiyoruz. Bunların biraz daha bilinir olabilmesi için Hükümetimizin artık müzakere masasında olması lazım. Karar vericilerin arasında olması lazım. Bizim haklarımızın, tazmin taleplerimizin, sözleşmelerimizin geçerliğinin sağlanması lazım. Libya’yı, Irak ve Afganistan’da olduğu gibi Amerikalılara, Fransızlara, İtalyanlara bırakıp biz gidip onların taşeronu olmak istemiyoruz.”
Rusya’dan sonra en fazla iş yaptıkları ülkenin Libya olduğunu aktaran Eren, ”Dış Ticaret Müsteşarlığına bu müdahale ve olaylar başladığı zaman müracaat etmiş, Libya’da 225’e yakın Türk müteahhit var. Şimdiye kadar Libya’da 27 milyar dolarlık iş yaptık. Halen devam eden sözleşmelerimizin tutarı da 16 milyar dolar. Ülkedeki bu karışılık devam ettiği sürece potansiyel zararımız çok daha önemli boyutta olacak” dedi. Libya’ya ilk olarak 1972 yılında gidildiğini anlatan Eren, şöyle konuştu:
”Libya ilk gittiğimiz ülke. Kurduğumuz tüm bu diyalogların sahipleri ortada olmayacak. Belki bölünmüş bir Libya ile karşılaşacağız. Böyle bir endişemiz de var. Daha ne olacağı çok da belli değil. Öncelikle Libya’daki kardeşlerimiz, paydaşlarımız, ortaklarımız için bir an önce hayatın normale dönmesini diliyorum. Çok önemli bir şekilde 25 bin vasıflı Türk işçisi, çalışanı, mühendisi için pazar olan Libya’nın tekrardan eski hale dönmesini istiyorum.”
Aluminyum giydirme cephe sektorunde tecrubeli orta ve ust duzey yoneticiler aranıyor (Istanbul)
Aluminyum giydirme cephe sektorunde min. 5 yil tecrubeli, iyi derecede Ingilizce bilen Insaat Muhendisi veya Mimar ust ve orta duzey yoneticiler aranmaktadir.
Basvuru: teknikiky@gmail.com
Is Gelistirme Sorumlusu İnşaat Mühendisi veya Mimar Aranıyor (Istanbul)
Asagida belirtilen ozelliklere sahip Aluminyum Giydirme Cephe Sektorunun onde gelen firmalarinin birinin Istanbul Merkez Ofisinde “İş Geliştirme Sorumlusu” olarak gorev yapacak Insaat Muhendisi veya Mimar alinacaktir.
-İyi derecede Ingilizce bilen,
-Tercihan alüminyum giydirme sektöründe çalışmış, ancak mutlaka inşaat sektöründe benzeri iş tecrübesi ve müşteri portföyü olan,
– Presentabl, diksiyonu düzgün, calistigi sirketi iyi derecede temsil edebilecek,
-Proje ve iş odaklı düşünen, güçlü iş takip kabiliyeti olan,
-Kişisel ilişkileri is geliştirme yetisi sahip,
-Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan.
Basvuru: kariyeriky@gmail.com
Yapınızın Enerji Kimlik Belgesini En Hızlı Sekilde Nasıl Temin Edebilirsiniz?
Yapınızın “Enerji Kimlik Belgesi”nin en hızlı sekilde temin edilebilmesi konusunda cem@cemkafadar.com adresine yazabilirsiniz.
“Enerji Kimlik Belgesi” asgari olarak binanın enerji ihtiyacı ve enerji tüketim sınıflandırması, yalıtım özellikleri ve ısıtma ve/veya soğutma sistemlerinin verimi ile ilgili bilgileri içeren belgedir.
1. Enerji Kimlik Belgesi düzenleme tarihinden itibaren 10 yıl geçerlidir. Bu sürenin sonunda Enerji Kimlik Belgesi hazırlanılacak bir rapor doğrultusunda yeniden düzenlenir.
2. Enerji Kimlik Belgesi, enerji kimlik belgesi vermeye yetkili kuruluş tarafından hazırlanır ve ilgili idarece onaylanır. Bu belge, yeni binalar için yapı kullanma izin belgesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
3. Enerji Kimlik Belgesi, toplam kullanım alanı 1.000 m2 ve üzerinde olan mevcut binalar ve işletmeye alınan yeni binalar için;
*Bina ile ilgili genel bilgiler,
*Düzenleme ve düzenleyen bilgileri,
*Binanın kullanım alanı (m2),
*Binanın kullanım amacı,
*Binanın ısıtılması, soğutulması, iklimlendirmesi, havalandırması ve sıhhi sıcak su temini için kullanılan enerjinin miktarı (kWh/yıl),
*Tüketilen her bir enerji türüne göre yıllık birincil enerji miktarı (kWh/yıl),
*Binaların kullanım alanı başına düşen yıllık birincil enerji tüketiminin, A ile G arasında değişen bir referans ölçeğine göre sınıflandırılması,
*Nihai enerji tüketiminin oluşturduğu sera gazlarının kullanım alanı başına yıllık miktarı(kg CO2/m2-yıl),
*Binaların kullanım alanı başına düşen yıllık sera gazı salımının, A ile G arasında değişen bir referans ölçeğine göre sınıflandırılması (kg CO2/m2-yıl),
*Binanın aydınlatma enerjisi tüketim değeri,
*Birincil enerji tüketimine göre, belirlenen enerji sınıfı,
*Nihai enerji tüketimine göre, belirlenen sera gazları emisyonu sınıfı gösterilir.
4. Enerji Kimlik Belgesinin bir nüshası bina sahibi, yöneticisi, yönetim kurulu ve/veya enerji yöneticisince muhafaza edilir, bir nüshası da bina girişinde rahatlıkla görülebilecek bir yerde asılı bulundurulur. Ayrıca bina veya bağımsız bölüm satıldığında veya kiraya verildiğinde, malsahibi tarafından alıcı veya kiracıya binanın Enerji Kimlik Belgesi de verilir.
5. Enerji Kimlik Belgesi, binanın yıllık enerji ihtiyacının değişmesine yönelik herhangi bir uygulama yapılması halinde bu Yönetmeliğe uygun olacak şekilde yenilenir.
6. Enerji Kimlik Belgesi, binanın tamamı için hazırlanabileceği gibi, isteğe bağlı olarak, kat mülkiyetini haiz her bir bağımsız bölüm veya farklı kullanım alanları için ayrı ayrı düzenlenebilir.
7. Hesaplarda kullanılan yüzey alanlarının elde edilme yöntemi, enerji dönüşüm katsayıları, nihai enerjilerin birincil enerjiye dönüştürülmesi ve enerji tüketimleri ölçeği, nihai enerji tüketimleri, sera gazı emisyonlarına dönüştürme katsayıları ve karbondioksit emisyonu, Enerji Kimlik Belgesinin ekleri olarak proje kapsamında hazırlanır.
Daha İyi Bir Bİna Enerji Sınıfına Sahip Olmak İçin Yapılabilecekler
*Bina izolasyonu yapın. Binalarda ısı kaybı, yaklaşık %40 çatıdan, %20 zeminden ve pencerelerden olmaktadır.
*Yeni evlerde mimarisi, doğal gün ışığıdan yararlanabilecek şekilde olamsına dikkat edin.
*Çift katlı ve/veya low-e tabakası olan enerji verimliliği yüksek pencere seçin.
*Bina aydınlatmasında enerji tasarruflu ampüller seçin.
*Güneş veya rüzgar gibi alternatif enerji kaynaklarından, yoğuşmalı kombi gibi daha verimli kazanlar kullanın.
*Merkezi ısıtma sistemlerinde otomatik programlanabilir kontroller kullanın.
“Enerji Kimlik Belgeni”nin teminine yonelik her turlu sorunuzu cem@cemkafadar.com adresine iletebilirsiniz…
Sekreter ve Yönetici Asistanı Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki vasıflara sahip bayan Sekreter ve Yönetici Asistanı aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
- Telefon, fax,fotokopi cihazı gibi haberleşme sistemlerini çok iyi derecede kullanabilen
- Yazışma Teknikleri Güçlü,
- MS Office programlarını ve bilgisayarı etkin kullanabilen
- Sistemli Çalışmayı Seven, Dosyalama becerisi olan,
- Diksiyonu düzgün ve kurumsal iletişimde başarılı,
- Gizlilik ilkelerine sadık
- 30 yaşını aşmamış
- Tercihen İngilizce bilen
İnşaat Mühendisleri Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki vasıflara sahip bay/ bayan Ofis ve Saha da görev alacak İnşaat Mühendisleri aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
- Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun
- Minimum 8 yıl şantiye deneyimi olan
- Üst yapı ve seçkin konut projelerinde görev almış
- Takım çalışmasına yatkın
- Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
- Autocad , Ms Office Programlarına hakim
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
Mimarlar Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki vasıflara sahip bay/ bayan Ofis ve Saha da görev alacak Mimarlar aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
- Üniversitelerin Mimarlık bölümünden mezun
- Minimum 8 yıl şantiye deneyimi olan
- Üst yapı ve seçkin konut projelerinde görev almış
- Takım çalışmasına yatkın
- Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
- Autocad , Ms Office Programlarına hakim
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
Elektrik Mühendisi Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr ) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki vasıflara sahip bay/bayan Elektrik Mühendisi aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
- Üniversitelerin Elektrik Mühendisliği bölümünden mezun
- Minimum 8 yıl şantiye deneyimi olan
- Üst yapı ve seçkin konut projelerinde görev almış
- Takım çalışmasına yatkın
- Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
- Autocad , Ms Office Programlarına hakim
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
İnşaat Mühendisi ve Teknik Ressam Aranıyor
İstanbul Mecidiyeköyde statik proje alanında faaliyet gösteren firmamızın bünyesinde görevlendirilmek üzere, inşaat mühendisi ve teknik ressamlar arıyoruz.
İnşaat Mühendisi (Yapısal Tasarım Mühendisi)
Genel Nitelikler:
– Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği Bölümlerinden mezun,
– AUTOCAD, SAP2000, ETABS, SAFE gibi mesleki bilgisayar programlarına hakim,
– Betonarme veya Çelik yapıların yapısal tasarım ve analizlerini yapacak,
– En az 2 sene Proje Mühendisliği deneyimi olan, mesleki uzmanlık ve yetkinliğine sahip,
– Analitik düşünce yapısına sahip, takım çalışmasına yatkın ve dinamik,
İş Tanımı:
– Yurtiçi ve Yurtdışı projelerimizin proje sorumluluğunu yürütülmesi,
– Betonarme veya Çelik yapıların yapısal tasarım ve analizlerini uygun yönetmelikler ve şartnamelere göre yapılması,
İşverenle ve diğer ilgili tüm disiplinlerle gerekli koordinasyonun sağlanması,
Teknik Ressam
Genel Nitelikler:
– Teknik resim kurallarına hakim,
– İyi düzeyde AutoCad kullanabilen,
– Betonarme yapılar konusunda deneyimli,
– Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmayan,
İş Tanımı:
– Herhangi bir paket programa bağlı kalmaksızın tamamen Autocad ortamında pafta üretilmesi,
İlgilenen adayların özgeçmişleri ile maaş beklentilerinin de yer aldığı ön yazı ile aşağıdaki e-posta adresine veya faks numarasına başvurmalarını rica ederiz.
E-posta : ik@tgproje.com.tr
Faks : +90 (212) 211 19 94
İnşaat Sektörü İle İlgili Herşey 