Muhasebe Yardımcısı Aranıyor (İstanbul\Anadolu)

Danışmanlığını yaptığımız bir elektrik firması için Muhasebe Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Meslek Yüksek Okullarının ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl tecrübeli,
• Şirket muhasebesi konusunda deneyimli,
• Bütün muhasebe süreçlerinde görev almış,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,
• Askerlik görevini tamamlamış,
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engelli bulunmayan,
• Esnek çalışma saatlerine uygun,

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Teknik Destek Mühendisi Aranıyor (İstanbul\Anadolu)

Danışmanlığını yaptığımız bir elektrik firması için zayıf akım sistemleri konusunda deneyimli mühendis arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Elektrik – Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl deneyimli,
• Zayıf Akım Sistemleri (CCTV, yangın, access, anons ve diğerleri) konusunda tecrübeli,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,
• Askerlik görevini tamamlamış,
• Aktif araç kullanabilen ve seyahat engelli bulunmayan,
• Esnek çalışma saatlerine uygun,

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

İnşaat Mühendisi\Mimar Aranıyor (İstanbul)

Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat firması için İstanbul‘da ki projelerinin koordinasyonunda görev alacak, İnşaat Mühendisi/Mimar  aranmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği veya Mimarlık bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl deneyimli,
• İyi derece de Autocad kullanabilen,
• İnce İşler konusunda deneyimli,
• Projeyi okuyup,sahada uygulama aşamalarını sağlayabilen,
• İdare ile koordinasyonu sağlayıp,alt taşeronları yönetebilecek,

Başvuru için;  zeynep.akkoc@1insaat.biz  veya   zeynep.akkoc.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Elektrik Satınalma Teknikeri (İstanbul/Avrupa)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının İstanbul/Avrupa’ da bulunan merkez ofisinde   görev alabilecek Elektrik Satınalma Teknikeri arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Elektrik Meslek yüksekokulu ya da lise bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıllık deneyime sahip,
• Elektrik tesisat malzemesi satınalması yapabilecek,
• Zayıf akım sistemleri (acil anons, cctv, Tv dağıtım, Kartlı
  geçiş, konferans sistemleri),aydınlatma armatürleri, UPS, jeneratör ve trafo gibi ekipman alımlarında deneyimli,
• Tercihen autocad,excel,word bilen,

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Elektrik Satınalma Mühendisi Aranıyor(İstanbul)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının İstanbul/Avrupa’ da bulunan merkez ofisinde   görev alabilecek Elektrik Satınalma Mühendisi arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Elektrik Mühendisliği bölümünden mezun,
• En az 3 yıllık deneyime sahip,
• Elektrik tesisat malzemesi satınalması yapabilecek,
• Zayıf akım sistemleri (acil anons, cctv, Tv dağıtım, Kartlı
  geçiş, konferans sistemleri),aydınlatma armatürleri, UPS, jeneratör ve trafo gibi ekipman alımlarında deneyimli,
• İyi derecede Autocad ve Ms Office programlarını kullanabilen,

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz  

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Elektrik Mühendisi Aranıyor(İstanbul\Avrupa)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının İstanbul Avrupa’da bulunan projesinde görev alabilecek Elektrik Mühendisi arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel öz geçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Elektrik Mühendisliği bölümünden mezun,
• Minimum 5 yıl deneyimli,
• ICT konularında tecrübeli,
• Bina network sistemleri, IP CCTV, IP TV, kartlı geçiş, acil anons
  ve seslendirme, konferans salonu sistemleri gibi konularda deneyim sahibi,
• Bu sistemlerin sahaya uygulamalarını takip edecek,
• İyi derecede Autocad ve Ms Office programları kullanabilen,

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz  

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Planlama Mühendisi Aranıyor (Abu Dhabi)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının Abu Dhabi’ de bulunan otel projesinde görev alacak Planlama Mühendisi arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği veya Mimarlık bölümünden mezun,
• Üst yapı ve tercihen  otel projelerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Ms Office ve Autocad  programlarına hakim,
• MS Project veya  Primavera iyi derece de kullanabilen,
• İyi derece de sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip,
• Tercihen Birleşik Arap Emirlikleri / Körfez İşbirliği Ülkeleri deneyimi bulunan,
• Raporlama ve sunum konusunda deneyimli,

Başvuru için; defne.yazgan@1insaat.biz veya defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Muhasebe Elemanı Aranıyor (Abu Dabi)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının Abu Dabi’ de bulunan otel projesinde görev alacak Muhasebe Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl deneyimli,
• İyi derecede Mc programı kullanabilen,
• Ms Office  programlarına hakim,
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilen

Başvuru için; defne.yazgan@1insaat.biz veya defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Muhasebe Şefi Aranıyor (Abu Dabi)

Danışmanlığı yaptığımız bir inşaat firmasının Abu Dabi’ de bulunan otel projesinde görev alacak Muhasebe Şefi arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Genel Muhasebe uygulamalarına hakim,
• Ms Office programları bilgisine sahip,
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilen,
• Yurtdışı deneyimi bulunan,

Başvuru için; defne.yazgan@1insaat.biz veya defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Muhasebe Müdürü Aranıyor (Antalya)

Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat firmasının  Antalya’daki merkez ofisinde görev alacak Muhasebe Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine  göndermenizi rica ederiz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 8 yıl deneyimi olan,
• Yazılı ve sözlü olarak iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Vergi Usul Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, Üretim Muhasebesi, Dış Ticaret ve Genel Muhasebe konusunda deneyimli,
• İhracat, E-fatura beyanname, Dış Ticaret mevzuatına hakim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Antalya’da ikamet  edebilecek,

Başvuru için; defne.yazgan@1insaat.biz veya defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz seviniriz.

Elektrik Mühendisi Aranıyor (Afganistan/Mezarı-ı Şerif)

Danışmanlığını yaptığımız Dubai merkezli bir inşaat firmasının Afganistan’daki büyük ölçekli üst yapı projelerinde (rezidans,otel,bina,villa) görev alacak Elektrik Mühendisi aranıyor.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi aşağıdaki mail adreslerimize iletmenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin Elektrik Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl üst yapı projelerinde görev almış,
• Saha ve teknik ofis deneyimi olan,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Takım çalışmalarına yatkın.

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz  veya   defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim

Teknik Ressam Aranıyor(İstanbul\Avrupa)

Danışmanlığını yaptığımız proje yönetim firması için İstanbul merkez ofiste görev alacak Teknik Ressam arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişinizi aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnşaat Teknikerliği, Yapı Ressamlığı vb bölümlerinden  mezun,
• İyi derecede Autocad kullanabilen,
• En az 2 yıl tecrübeli
• Ms Office programlarını kullanabilen,
• Avrupa yakasında çalışabilecek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Medikal Tasarım Departmanında çalışabilecek,

 Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz  ve    defne.yazgan.ik@gmail.com

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.

Teknik Ofis Mühendisi Aranıyor (İstanbul)

Danışmanlığını yaptığımız bir inşaat firmasının İstanbul (Avrupa ve Anadolu) şantiyelerinde görev alacak, Teknik Ofis Mühendisi arayışımız bulunmaktadır.

Konu ile ilgilenirseniz güncel özgeçmişleri aşağıdaki mail adreslerine göndermenizi rica ederim.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliğibölümünden mezun,
• 3 yıl deneyimli,
• Hakedişkonusunda tecrübeye sahip,
• Alt yüklenicive idare hakedişlerini sonuçlandırabilecek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

 

Başvuru için;  defne.yazgan@1insaat.biz veya defne.yazgan.ik@gmail.com

 

NOT: Bu maili ilgilenebileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınız veya e-posta grupları ile paylaşabilirseniz sevinirim.

İşe alımlarda aday referanslarına ne kadar güvenebilirsiniz?

İşe alım sürecinde adaylarla ilgili son sözü söyleyen en önemli adım referans kontrolüdür. Çoğu firma birebir mülakatın adayla ilgili net bir izlenim oluşturmakta yeterli olduğunu düşünerek referans kontrolüne gerek duymaz, adaya görüşmelerin sonunda iş teklifinde bulunmayı tercih ederler. Kimi zaman bunun sebebi yöneticilerin adayı çok beğenerek heyecana kapılmaları ve adayın hemen haftabaşında işbaşı yapmasını istemeleridir.

Mutlaka işe alım sürecinde adayla yapılan mülakatlar adayın karakteri, duruşu, bilgi ve deneyim birikimi konusunda fikir sahibi olmanızı sağlayacaktır ancak mülakat adayın işinin başında ne kadar verimli olduğunu net bir şekilde görmemizi yüzde yüz sağlamaz. Adayın iletişim becerisi çok güçlü olabilir, bu beceri adayın gerçekte nasıl iş yaptığını görmemizi zorlaştırabilir. Dolayısıyla, geçmiş işlerinde nasıl bir performans gösterdiğini, zayıf ve güçlü yönlerini, çalışma alışkanlıklarını geçmiş yöneticilerinden duymak adayla ilgili son kararınızı vermede etkili olacaktır.

Referans nedir?

Referans, latince kökenli referre’den gelir ve en basit anlamıyla çıkış noktası veya bilgi kaynağı demektir. İnsan kaynaklarındaki kullanımı ise daha çok tavsiye anlamına gelir. Referans tayin edilen kişi, adayın nasıl biri olduğuna şahitlik eder. Referans, ‘Yaptıkların yapacaklarının teminatıdır’ sözünden yola çıkar. Bir adayın geçmişte gösterdiği başarılar gelecekte göstereceği yeni başarılara zemin hazırlamaktadır. Bir kişi içinde bulunduğu görevleri hakkını vererek yapıyorsa, hep daha iyiye ulaşmak için yeni hedeflere koşuyorsa, bu kişi bundan sonraki görevlerinde de benzer iş yapış biçimine sahip olacaktır. Bir diğer deyişle, kişinin iş başındaki aynası referansıdır…

Kimler referans olarak verilmeli?

Geçmiş işyerlerinizde beraber çalıştığınız herkes referans olarak gösterilebilir. Bir şirketin genel müdürü veya yönetim kurulu başkanı da, orta kademe müdürü de veya aynı seviyede çalışan iş arkadaşı da referans olabilir. Ancak, şu unutulmamalıdır; işe alım yapan şirket sizi daha yakından tanımak, nasıl bir çalışan olacağınızı geçmiş deneyimlerinizin ve kişiliğinizin bu yeni pozisyona ve şirkete nasıl uyum sağlayacağını belirlemek için referans kontrolü yapar. Yani, sizi iyi tanıyan, sizin doğrudan rapor ettiğiniz kişi referanslarınızın arasında bulunmalıdır. Örneğin, referanslarınız arasında sadece üst düzey yöneticiler var. Ancak, bu kişilerle beraber herhangi bir projede çalışmadınız. Dolayısıyla,  kişinin sizinle ilgili görüşleri çalışmalarınızla ilgili kulaktan dolma kısmi bir değerlendirme oluşturacaktır. Sizi zaman zaman koridorda görüp selam vermenizden veya yemek çıkışında sigara molasındaki sohbetinizden hatırladığı kadar bilgi verebilecektir.

Oysa, asıl referans olarak vermeniz gereken kişi direkt amirinizdir. Genel performansınızdan, takım çalışmasında ve liderlik alanında başarılarınızdan, belli görevleri deadline’larında tamamlanızdan tam anlamıyla haberdar olan kişi sizin bağlı olduğunuz kişidir. Aynı seviyede beraber çalıştığınız iş arkadaşlarınızı da referans olarak gösterebilirsiniz ancak iş arkadaşınız yaptığınız işin sonuçlarına tam hakim değildir. Artı, yakın arkadaşınız olabileceklerinden iş arkadaşlarının referanslarının objektifliği tartışılabilir. Sonuçta, vereceğiniz hiçbir referans doğrudan rapor ettiğiniz amirle aynı ağırlıkta olmayacaktır.

Referans Kontrolünde Yapılması Gerekenler

• Referans kontrolü işe alım tarafından adaya bildirilmelidir

Referans kontrolünün yapılacağı mülakatlarda dile getirilmelidir. Geçmiş iş yerlerinizden kendisine rapor ettiğiniz amirlerinizden 2 veya 3 isim verebilir misiniz? Bu kişilerle temas kurmamızda bir mahsur var mı? gibi sorularla adaya eski işyerlerinizle temasa geçileceği bilgisi verilmelidir. Aday, eğer halen bir işyerinde çalışmaya devam ediyorsa, şuanki işyerinde iş aradığının bilinmesini istemeyebilir. İşe alım ekibinin bu konuda özen göstermesi ve işe alım sürecindeki gizliliği koruması şarttır. Ancak, eğer aday geçmiş iş yerlerinden amirlerinin kontakt bilgilerini vermekten kaçınıyorsa, açığa çıkmasını istemediği şeyler olduğunun bir göstergesidir. Böyle durumların ortaya çıkması bazen ancak referans kontrolü aşamasında ortaya çıkar. İşe alım tamamlanmadan adayın verdiği bilgilerin doğrulanması gelecekte meydana gelecek problemlerin engellenmesi için önemlidir. Sırf bu nedenle bile referans kontrolüne gerekli zaman ve özen gösterilmesi gereklidir.

• Bir aday için birden fazla referans ile konuşulmalıdır.

Birden fazla referans ile görüşmek çok önemlidir. Birden fazlanın altını çizmek gerekir çünkü referansların da farklı kişilikler olduğu unutulmamalıdır. Örneğin, bir adayın geçmiş amirlerinden biriyle kişisel problemleri olmuş olabilir, bu durum ilişkileri germiş ve referansın adayla ilgili olumsuz ifadeler kullanmasına sebep olabilir. Bu tür durumların amire özel kişisel konular mı yoksa adayla ilgili genel bir davranış biçimi mi olduğunu saptamak için en az bir referanstan daha bilgi almak gereklidir.

İşe alımcı için, referans bir aday gibi görülmelidir. Telefonla alınan referansta adaya görüşme esnasında sorulan spesifik sorular referansa da sorulmalı, cevaplar takip sorularıyla netleştirilmelidir. Burada amaç adayla ilgili net cevaplar almak ve bu görüşlerin ardından işe alım kararını vermektir.

• Referans alırken hangi pozisyon için adayla görüşüldüğü açıklanmalıdır.

Referans kontrolü yaparken işe alım uzmanının referans veren kişiye adayın hangi pozisyon için değerlendirildiğini söylemesinde büyük fayda vardır. Örneğin, kişi çok iyi bir satış uzmanı olabilir, müşterilerle arası çok iyidir, pazarlık yapma ve ikna etme yeteneği çok güçlü olabilir. Ancak, eğer kişiyle satış müdürlüğü pozisyonu için görüşülüyorsa, bu iyi satıcı özelliklerinin yanında yönetim ve liderlik vasıflarına dikkat edilmesi gerekmektedir. Referansa, pozisyon belirtildiği takdirde, adayın bu pozisyonda başarı sağlayıp sağlamayacağına dair ipuçları edinmek daha kolay olacaktır.

Referans İşe Alımın Olmazsa Olmazı

İşe alım firması Performia’nın Genel Müdürü Yasemin Şener’e göre doğru referans almak işe alım sürecinin olmazsa olmazı. Performia’da referans kontrolünü iki türlü yapıyorlar: 1. Telefonla; 2. Emaille. Telefonla yapılan referans kontrollerini Yasemin Hanım küçük mülakatlar olarak tanımlıyor: ‘Kendimizi tanıtıp, adayımızın referans kontrolü için birkaç dakikanızı alabilir miyim?’ sorusuna referansın verdiği tepkiyle başlayan telefon görüşmesi ‘yakın gelecekte kendi bünyenizde adaya uygun bir pozisyon olsa, kendisini yeniden işe alır mıydınız?’ sorusuyla tamamlanıyor. Referansın verdiği cevaplar ne kadar net olursa, adaydan o kadar emin oluyoruz. Email ile referansta bile referansın adayla ilgili geri dönüş hızı birçok şeye cevap veriyor. Yasemin Hanım, şöyle bir soru yöneltiyor:’Düşünün ki sizin için iyi işler çıkarmış, geçmişte beraber çalışmaktan memnun olduğunuz bir çalışanınıza gelecekteki görevlerinde yardımcı olmak istemez misiniz? Çoğumuz iyi performans gösteren bir arkadaşımız için ne kadar yoğun olsak bir referans formu doldurmak için 15-20 dakikamızı ayırırız.’

Data Expert’in Genel Müdürü Yasin Altunkaya’ya göre, referans kontrolü genellikle göz ardı edilen ancak işe alımda oldukça hayati önem taşıyan bir süreç. Özellikle üst düzey yönetici işe alımlarında en az 3, gerekli olduğu noktalarda 8 referansa kadar iletişime geçtikleri durumlar oluyor. Herbir referans araştırmaları en az 20 sorudan oluşmakta ve adayın kişiliğini, şirkete katma değerini ölçümlemeye yönelik soruları kapsamakta. Referans araştırmaların bir kısmı gizli yürütülebiliyor. Yasin bey, referans kontrolünde adayın direkt yöneticisine ulaşılmasının önemini vurguluyor. Bu sayede, adayın kazandığı başarıları bir yönetici gözünden dinlemek ve geçmiş performansını ölçümlemek mümkün hale geliyor. Bu kişiler, birincil referansları oluşturuyor. Kişiyle ilgili farklı bakış açılarına sahip olabilmek içinse, ikincil referanslar oldukça yararlı oluyor.

İkincil referanslar arasında;

o    Adayın eşdeğer hiyerarşi seviyesinde bulunan ve birlikte hareket ettiği diğer yöneticiler

o    Direkt yöneticiliğini yaptığı ekibinde bulunan kişiler

o    Dış ilişkide bulunduğu kişiler (Eğer satış pozisyonu ise önemli müşterileri, eğer tedarik zinciri ise ürün veya hizmet alımı yaptığı tedarikçileri)

saymamız mümkün.

Yasin bey, referans sürecinin önemini ‘Referansı pozitif olmayan bir kişinin bizim sürecimizi başarıyla tamamlayıp, pozisyonu alabilmesi neredeyse imkansız’ sözleriyle özetliyor.

Referanslar yol gösterir

Piyasada iyi referanslar enflasyonu olduğu söyleniyor. Kendinizi referans veren kişinin yerine koyun. Geçmişte problemler yaşadığınız bir kişi de olsa, artık sizin yanınızda çalışmadığına göre, sizin için sorun kalmamıştır. Bu insanın ekmeğiyle oynamak ve kötü referans vermek istemezsiniz. Burada dikkat edilmesi gereken kötü referans vermeseniz de, çok iyi bir referans vermeyeceğinizdir. İşe alım uzmanının size yönelttiği sorularda tereddüt gösterirsiniz. Örneğin, bir satış pozisyonu için değerlendirilen kişi, eğer sizin şirketinizde vasat satış sonuçları elde ettiyse, yöneticisinin en iyi adamlarımdan biriydi demesi zordur. Referansı, ‘tam olarak hatırlamıyorum, ortalamanın üzerindeydi’ gibi spesifik olmayan cevaplar vermeyi tercih eder. Burada telefondaki ses tonundan, tereddütlerinden adaya ne kadar güvendiğini saptamanız mümkün olur. Referansın tereddütlü veya net olmayan cevaplarına daha detay gerektiren sorular sorarak adayın işinde nasıl olduğuna dair önemli bilgiler edinebilirsiniz. İşe alımının birçok evresinde olduğu gibi, referans kontrolünde de iletişim yeteneği adayları daha yakından tanımanızı sağlayacaktır.

Kaynak: Dünya Gazetesi 22.03.2011