Arşiv
Demir fiyatlarındaki artış devam ediyor
Demir fiyatlarındaki artış devam ediyor. Bazı demir fabrikalarının bakıma girmesi, Kuzey Irak’a demir ihracatının artarak devam etmesi, inşaat sektörünün canlanması ve hurda demir fiyatlarının yükselmesi gibi sebepler sonucu demir fiyatlarında artış başladı
Mart ayına kadar tonu 1000 ile 1100 liradan işlem gören demir, Mayıs ayından itibaren hızla yükselmeye başladı. 1 Mayıs tarihinde tonu 1265 ile 1285 liradan satılan inşaat demirinin 1 tonu, 1400 liraya kadar yükseldi.
Toptan demir satıcılarından İsmail Çağan, yaptığı açıklamada, talebin canlanması, üretimin kısıtlı olması ve ihracat nedeniyle fiyatların sürekli artma eğiliminde olduğunu belirtti.
Çağan “Demir üreten bazı fabrikalar bakıma girince üretim azaldı. İzdemir’de bakım çalışmaları hala sürüyor. İnşaat sezonunun açılmasıyla birlikte, talep artıp, üretim biraz düşünce fiyatlar artmaya başladı. Dolardaki artış da demir fiyatlarını etkiledi” söyledi.
İsmail Çağan, hurda demir fiyatlarının da sürekli arttığını belirterek “Çin, sürekli hurda demir alımı yapıyor. Bunun sonucu olarak hurda demirin tonu 580 dolardan 620 dolara çıktı. Hurda demir fiyatlarındaki artış mamul demir fiyatlarının da artmasına neden oldu” diye belirtti.
Çağan, talebin canlı olması nedeniyle demir fiyatlarının bir süre daha yükselmesinin beklendiğini belirtti.
İnşaat demirinin yanı sıra, ray demiri, kütük demir, demir saç, boru, profil ve teneke fiyatları da değişik oranlarda arttı.
Kaynak: AA
Turk müteaahitlere Katar’da iş fırsatları – Bu yıl dünyanın en zengin ülkesi olması beklenen Katar, Başkent Doha’yı 150 milyar $’a yeniden kuruyor
Turk müteaahitlere Katar’da iş fırsatları – Bu yıl dünyanın en zengin ülkesi olması beklenen Katar, Başkent Doha’yı 150 milyar $’a yeniden kuruyor.
Sadece denizde kurulan Pearl Adası’na 19 milyar $ harcanıyor ÇİN’İN ardından dünya ikinciliğine çıkan Türk inşaat sektörü de Doha’da milyarlık fırsatı kaçırmamış. Nereye gitseniz karşınıza Türk firmaları ve mühendisleri çıkıyor.
Geçtiğimiz hafta Katar Doha’daydım. The Pearl Qatar Adası’nda dünya basını ile Türkiye’den katılan tek gazeteci olarak birçok restoran ve markanın açılışında bulundum. Davet eden kuruluş ise Katar’ın en büyük inşaat firmalarından United Development Company (UDC). Türkiye’de firmanın danışmanlığını yapan Günseli Atılgan adlı hanım beni buldu ve birlikte Katar’a yolculuğa çıktık. Son dönemde, The Pearl Qatar Adası Türk markalarının da uluslararası arenaya çıktığı bir platform haline gelmeye başladı. Doha gezisi sırasında, The Pearl Qatar Adası’nın yanı sıra, ülkedeki gelişen ve değişen sosyal yaşamı, turizm ve eğitim alanındaki yatırımları ve yeni projeleri ile Körfez Bölgesi’nin parlayan yıldızı Katar’ı gördüm. 2022 FIFA Dünya Kupası’nın Katar’da yapılacağının açıklanmış olması, petrol ve doğalgaz fiyatlarının yeniden artmaya başlaması nedeniyle ülkedeki müteahhitlik yatırımları yeniden hız kazandı. Katar’da gelecek 5 yıl için planlanan 200 kadar yatırım projesinin toplam tutarı yaklaşık 150 milyar dolar düzeyinde. Bunlar içinde en önemlisi ise bütün dünyanın gözünün üzerinde olduğu 19 milyar dolarlık yatırımla İnci Adası – The Pearl İsland…
HIZLA MODERNLEŞİYOR
Ülkede 9 yeni stadyum inşası, metro ve hafif raylı sistem ve turizm altyapısı için milyar dolarlarla ifade edilen yatırımlar yapılacak. Katar Emiri Şeyh Hamad bin Halife el Tanı’nın iktidara gelmesinin ardından Katar hızla modernleşti. Emir, özellikle doğalgazdan elde ettiği geliri alt yapı, eğitim, sağlık ve inşaata harcıyor.
Türk markaları Hiref ve Dolce, Pearl Adası’nda
UDC, Katar’ın en büyük sivil inşaat projesi olan The Pearl Qatar Adası’nın yaratıcısı. Ada deniz üzerinde kayalık bir alanın dört milyon metrekarelik karaya dönüştürülmesiyle gerçekleştirilmiş, dünyanın en büyük inşaat projelerinden biri. Aralarında Nikki Beach’in de bulunduğu butik otellerin yani sıra, 300’den fazla mağaza, restoranlar, kafeler ve geniş yeşil alanları ile Körfez Bölgesi’nin Riviera’sı konumunda. Adadaki ilk Türk markası olarak Hiref açıldı. Yakında Kuruçesme Dolce gibi seçilmiş, ‘özel markalar’ Katar’a taşınacak.
Katar’daki Türk imzaları
Cultural Village: İçinde çeşitli restoran, cami, galerilerin bulunduğu deniz kenarında bir yatırım. Burada bol bol Zeynep Fadıllıoğlu mimarlığı görmek mümkün. Sukar Pasha adlı Türk restoranın dışında, Friday Mosque ve Küçük Cami adlı projeler onun imzasını taşıyor.
İslam Eserleri Müzesi: Baytur’un yatırımını gerçekleştirdiği 172 milyon dolarlık proje.
Doha Havaalanı: TAV 4 milyar dolarlık yatırımla dünyanın en büyük havalimanı inşaatını yapıyor.
Yatırım için güçlü Türk partner arıyoruz
Şu an Türkiye’nin durumu nasıl görüyorsunuz? Türk markaları ile işbirliği düşünüyor musunuz?
Türk pazarı yeniliklere çok açık. Bu pazara yalnız girmeyeceğiz. Güçlü bir ortakla hareket edeceğiz. Olası partnerimizle görüşmelerimiz ileri aşamalarda devam ediyor. Yakında bir ortaklık açıklayabiliriz. Son 4-5 yıl içinde Türkiye’nin turizmde büyümesi müthiş. Özellikle İstanbul’da. Oda ve ziyaretçi sayısı açısından rakamlar katlanarak büyüyor. İstanbul’u sık sık ziyaret ediyorum. Megu için yer arıyorum.
Dünyanın bütün markalarını buraya topluyorsunuz sırada kim var?
Beyrut’un en ünlü gece kulübü B018, Londra’nın Michelin yıldızlı Hintli şefi Atul Kochhar gelecek. Şu anda Les Deux Magots, L’entrocote, Gordon Ramsey var.
Sırada Harvard var
Katar’da son yıllarda birçok üniversite kampusu açıldı. Ancak Katar’da dünyanın en prestijli üniversitelerinden biri olan ve merkezi ABD’nin Boston eyaletinde bulunan Harvard’ın kampusunun açılması için gün sayılıyor. Doha’da, “Amerika’nın en ünlü üniversitelerinden sonra şimdi de Harvard neden olmasın” sesleri duyuluyor. Katar, 1990’lı yıllarda başlayan yükseliş sürecini eğitim alanında da sürdürüyor. Ülkenin en önemli organizasyonlarından biri olan Qatar Foundation (Katar Vakfı), eğitim, bilim ve sağlık alanlarında yaptığı yatırımların yanı sıra, sosyal gelişim projeleri ile de güçlü bir toplumsal yapı yaratmayı hedefliyor. ‘Education City’ adı verilen büyük Eğitim Kenti 10 bin dönüm üzerinde. Aralarında Carnegie Mellon Üniversitesi, Weill Cornell Üniversitesi, Texas A&M Üniversitesi, Virginia Commonwealth Universitesi Georgetown Universitesi, Northwest Universtitesi ve HEC Paris bulunuyor.
MEGU 2012’de İstanbul’da
Dünyanın en sofistike Japon restoranlarından biri olan Megu’nun diğer restoranlardan farkı sunum ve malzemesi. 2011 ve 2012’de Beyrut’ta ve İstanbul’da açılacak olan restoran, Moskova’dan sonra ilk Katar’da hizmet vermeye başladı.
Sinpaş, Katarlılar ile dünyayı fethedecek
“Qatari Diar” Katar hükümetine ait olup Katar Real Estate Development pazarının 1/3’ini oluşturuyor. Firmanın Sinpaş Group ve Eksim Group’un Türkiye’de yapmış olduğu 2.5 milyar dolarlık projeleri ile başlayan ilişkisi Constrall WLL ile Joint Venture olarak Katar’da da devam ediyor. Qatari Diar şimdi de İngiltere’de konut projesi ile Avrupa Real Estate Development sektörüne giriş yaptı. En son ise Washington’da 700 milyon dolarlık Real Estate Development projesi imzalandı.
Kaynak: Sabah
Kolay Okunabilen Bir CV İçin Nelere Dikkat Edilmeli
Bir role aday olduğunuzda sizi temsil eden CV’nizin ilgili okuyucunun dikkatini çekmek için 15-20 saniyesi vardır. Bu sürede dikkat çekmeyi başaramayan bir CV’nin reddedilen adaylar arasında yer alması kaçınılmaz. Bu yüzden CV’nizin kolay okunabilir olması çok önemli. İşte size en üst düzeyde dikkat çekebilmesi için CV’nizi hazırlarken dikkat etmeniz gereken 10 ipucu:
1. Basit bir yazı tipi (font) kullanın. Okunması en kolay yazı tipleri Times New Roman ve Arial’dır. Bu iki font aynı zamanda iş dünyasının genelinde en çok kullanılan, tercih edilen fontlar. Dolayısıyla gözler Times New Roman ve Arial’a daha aşina. Şahsen ben Arial’ı her zaman tercih ederim
2. Küçük puntodan kaçının. CV’nizdeki hiçbir yazı 11 puntodan daha küçük olmamalı. Küçük punto ile yazılmış CV’ler okuması en zor CV’lerdir. CV’nizi değerlendiren kişi, CV’nizi okumaya çalışırken şaşı kalma tehlikesi geçiriyorsa, bu kişinin CV’nizin önemli bölümlerini es geçme ihtimali çok yüksektir.
3. Kısa paragraflarla yol almayı tercih edin. 3 ya da 4 satırdan daha uzun paragraflarda okuyucunun ilgisini kaybetme riskiniz çok fazladır. 3 Satırı aşmayan paragraflar kullanarak, kısa ve net ifadalerle çarpıcı bilgileri dile getirmek her zaman daha iyidir.
4. Paragraflarınız, bullet’larınız (maddeleriniz) arasında mutlaka birer satır boşluk bırakın. Bu boşluklar hem beyaz alan yaratarak gözün daha az yorulmasını sağlar hem de odaklanmayı kolaylaştırır.
5. Bir sayfaya çok fazla şeyi sığdırmaya çalışmayın. Aşırı yoğun, sıkışık CV sayfalar kimseyi CV’nizi dikkatle okuma yönünde motive etmez. Asla CV’nizi belli bir uzunlukta tutmak için okunabilirliği feda etmeyin.
6. Kısa ve net cümleler kurun. CV’nizde bilgi fazlalığını, yoğunluğu engellemenin yollarından biri budur. Gereksiz ve fazla ifadelerden ne kadar kaçınırsanız önemli ve çarpıcı bilgileriniz o kadar ön plana çıkar.
7. Bullet’larınız (maddeleriniz) iki satırdan fazla olmamalı. İki satırdan daha uzun bullet’lar kullanıyorsanız muhtemelen gereğinden fazla bilgi veriyorsunuz. Cümlelerinizi gözden geçirin.
8. Bold (kalın yazı tipi) ile yazılmış kelimeler kullanmaktan çekinmeyin. Görsel olarak okuyucunun dikkatini önemli noktalara çekmenin en iyi yolu budur. Sayısal verilerin ve becerilerinizin farkedilmesini kolaylaştırmada bold kelimeler size yardımcı olacaktır.
9. CV’nizdeki farklı bölümleri çizgiler kullanarak birbirinden ayırın. Okuyucularınızın gözlerini rahatlatmanın bir yolu da budur. Basit çizgiler CV’nizdeki farklı bilgilerin arasında sınırlar oluşturur; çizgilerle her bir bölüm daha rahat okunur ve anlaşılır hale gelir.
10. Birden fazla font kullanımı, farklı bullet tipleri, birbiriyle tutarsız satır araları, değişik çizgi kalınlıkları, CV’nizdeki göze hoş gelmeyen farklılıklar okuyucunuzun odaklanmasını engeller. CV’nizin bölümleri birbirleriyle görünüm olarak tutarlı olmalıdır.
Arkadaşlarınız, yakınlarınız arasında küçük bir araştırma yaparsanız birçok CV formatıyla karşılaşabilirsiniz. Bir çok insan kendi kullandığı formatın en iyisi olduğunu düşünür. Aslında formattan daha önemli olan şey okunabilirliktir. CV’niz kolay okunabiliyorsa, değerlendiren kişi dikkatini kaybetmeden, aradığı bilgileri kolayca bulabiliyorsa sizin için her format iyi formattır.
Bu 10 noktaya dikkata ederek hazırlanan CV’ler işe alım profesyonelleri ve işe alır konumda olan şirket yöneticileri için okunabilirlik açısından daha ilginç CV’ler olacaktır. Kolay okunan CV’lerin daha iyi değerlendirilme, dolayısıyla daha fazla mülakat daveti alma şansı olur. CV’nizin okunabilirliğini iyileştirerek işe girme ya da daha iyi rollere transfer olma şansınızı artırabilirsiniz.
Kaynak: Talentville.org
Bir İş Görüşmesi Sırasında Dikkat Etmeniz Gereken 10 İpucu
Bir mülakatta başarılı olma şansınızı artırmak isterseniz yararlanabileceğiniz 10 ipucu:
1- Görüşmeniz öncesinde sahip olduğunuz becerilerle ilgili somut örnekler düşünün. Söz konusu beceriniz ne? Bu becerinizi kullanarak hangi işleri / projeleri başarıyla tamamladınız? Bu çalışmalarınız esnasında içinde bulunduğunuz durum neydi? Siz durumu nasıl ele aldınız?
2- İş görüşmesine gittiğinizde, ilgili şirketin ofisine ulaştığınızda, otopark görevlisinden, resepsiyoniste dek herkese sıcak davranmaya çalışın. Herhangi bir nedenle bir tartışma yaşarsanız, bu durum görüşmecinize haber verilebilir. Bazı görüşmeciler ilgili geri bildirimleri alabilmek için kişinin muhatap olduğu personelle özellikle görüşür. Bu nedenle şirketin tüm çalışanlarına görüşmecinize olduğu kadar sıcak ve saygılı yaklaşmanızda yarar var.
3- Kişilerle el sıkışırken kendinize güveninizi ve kararlılığınızı ortaya koyacak şekilde sıkıca el sıkışın. Bırakacağınız izlenim açısından öz güven önemli özelliklerden biridir. Tabii aşırıya kaçıp karşınızdaki kişinin elini incitmemeye dikkat edin
4- Görüşmenizi yaptığınız kişiyle göz teması kurun. Yapılan araştırmalar insanların ortalama %60 civarında göz teması kurduklarını ortaya çıkarmıştır. İnsanların kendilerini rahat hissedecekleri, doğal oran budur. Dolayısıyla ne göz temasından kaçının ne de gözlerinizi görüşmecinizin gözlerine kilitleyin 🙂
5- Görüşmeyi yaptığınız kişiyle aranızda sıcaklık kurun. Her mülakat öncesinde 1-2 dakika kadar da olsa havadan sudan konulardan bahsedebileceğiniz boşluklar olur. Bunları değerlendirin. Bu küçük, iş dışı sohbetler her iki tarafı da rahatlatır.
6- Vücut dilinize dikkat edin. Dik bir şekilde oturun ve kendinden emin, profesyonel bir görüntü verin.
7- Mülakatı yaptığınız kişinin vücut dilini de izleyin. Karşınızdaki kişinin vucut dilini yansıtmanız faydalı olabilir. Örneğin kişi öne eğiliyorsa siz de öne eğilerek konuşun, bacak bacak üstüne atmışsa siz de aynı şekilde oturun. Bu görüşmecinizin bilinç altında bir empati hissi yaratabilir.
8- Söz konusu görev için istekli olun. Görüşmeniz esnasında mülakatın iyi gitmediği hissine kapılsanız bile hevesli tutumunuzu koruyun. Bir adayda aranan en temel özelliklerden biri rol için istekli olmaktır. Motivasyonunuzu korumanız mülakatın ilerleyen aşamalarında iyi örneklerle cevaplar vermenize yardımcı olabilir.
9- Görüşmenizde samimi olun. Mülakatı yaptığınız kişi tecrübeli biri ise unutmayın ki benzer görüşmeleri yüzlerce, belki de binlerce kez yapmıştır. Görüşmecilerde deneyimle oluşan hisler olabilir. Açık ve dürüst bir şekilde yaklaşmadığınız takdirde bunu hissedebilirler, görüşmecilerinizde soru işaretleri oluşabilir. İçten davranmanız her zaman daha iyidir.
10- Mülakatın sonunda rolle, firmayla, devam edecek işe alım süreci ile ilgili sorular sorun. Görüşmenizi yapan kişiler normal şartlarda size bilgi vereceklerdir. Ancak aldığınız bilgi sizi tatmin etmezse -çok fazla detaya girmeksizin- sorular sorabilirsiniz. Bununla beraber ilk görüşmelerinizde rolü almanız halinde elde edeceğiniz ücret ve yan olanaklarla ilgili sorular sormayın. Devam eden mülakatlara davet edilirseniz, sizin için işler yolunda giderse, teklif aşamasına geldiğinizde ilgili paket hakkında konuşma şansını bulacaksınız.
Kaynak: Talentville.org
Teklif Hazırlama Mühendisi/Şefi – Teknik Ofis Mühendisi/Şefi – İş Güvenliği Sorumlusu Aranıyor
Yurt içinde ve Yurt dışında gelişmekte olan iş hacmimize paralel olarak aşağıda detayları belirtilen Teknik Elemanları istihdam etme ihtiyacı duymaktayız.
Ref 1; İstanbul Anadolu yakasında bulunan merkezimizde, Teklif Hazırlama Mühendisi olarak çalıştırılmak üzere, Minimum 2 yıl teklif hazırlama ve 3 yıl genel deneyimi olan, inşaat mühendisi, sonuç ve başarı odaklı, İngilizce bilen
Ref 2; İstanbul Anadolu yakasında bulunan merkezimizde, Teklif Hazırlama Şefi olarak çalıştırılmak üzere, Minimum 5 yıl teklif hazırlama ve 8 yıl genel deneyimi olan, inşaat mühendisi, sonuç ve başarı odaklı, İngilizce bilen
Ref 3; Gaziantep’te bulunan şantiyemizde değerlendirmek üzere, Teknik Ofis Şefi/Mühendisi Minimum 3 yıl Teknik Ofis Deneyimli, inşaat mühendisi, sonuç ve başarı odaklı
Ref 4; Gaziantep’te bulunan şantiyemizde değerlendirmek üzere, İş Güvenliği Sorumlusu Minimum 2 yıl deneyimli, sonuç ve başarı odaklı
Teknik elemanlar aramaktayız. Başvuruların meral.yilmaz@caliskanyapi.com.tr veya info@caliskanyapi.com.tr adreslerine referans numarası belirtilerek yapılması gerekmektedir.
Özgeçmişinizi güncellerken izleyebileceğiniz 4 adım
1- Yeni kariyer hedefinizi belirleyin
Mevcut işinizden ya da yürüttüğünüz iş arama sürecinizden memnun değilseniz, CV’nizde bir takım değişiklikler yapmadan önce, kendinize şu soruları sorun:
Şu anki görev tanımımın hangi kısımlarının bir sonraki görevimde yer almasını istemiyorum?
İleride alacağım görevde hangi sorumluluklarımı sürdürmek, sahip olduğum becerilerin hangilerini kullanmak istiyorum?
Başka hangi sektörler deneyimlerimden ve becerilerimden faydalanabilir?
Başka hangi pozisyonlarda deneyimlerimi ve becerilerimi kullanabilirim?
Bu soruların yanıtlarını biliyor olduğunuzu düşünebilirsiniz. Böyle düşünseniz bile bu soruları kendinize yöneltmelisiniz. Cevaplarınızı bir kağıda yazın ve cevaplarınızın gerçekliğini, kendi kendinize okuyup değerlendirerek kontrol edin. Kariyerinizin bundan sonraki aşamalarına yön verirken bu sorular size yardımcı olacak.
2- Yeni Bilgilere Yer Açabilmek için Eski Bilgilerden Kurtulun
Bir çok kişi CV’sini güncellerken, özgeçmişindeki eski bilgilere dokunmaz. Oysa yeni CV’niz kariyerinizde gideceğiniz yeni yönü yansıtmalı. CV’nizdeki her bilgi almak istediğiniz yeni rollere yönelik olmalı. Gündemden düşmüş, kullanılmayan uygulamalarla, araçlarla ilgili bilgileri çıkartın. Artık bir işe yaramayacak eski sorumluluklarınızı gözden geçirin. Daha fazla ilgilenmek istemediğiniz görevlerinizi de çıkarabilirsiniz. Kariyer hedefinize uygun olmayan başarılarınız, proje çalışmalarınız da bu kategoriye girer. Doğru değerlendirilmek istiyorsanız, CV’nizi sondan başa doğru gözden geçirin, gereksiz bilgilerden kurtulun.
3- En Son Görevinizle İlgili Bilgileri Ekleyin
Kariyerinizin yeni hedefini göz önünde bulundurarak son iş deneyiminizle ilgili bilgileri ekleyin. Devam etmek istediğiniz rollerinizi ön plana çıkartın. Kullanacağınız kelimeleri, tanımlamaları seçerken iş ilanlarından yararlanın. İlanlarda öne çıkan ifadelere dikkat edin; bu ifadeler işinize yarayabilir. İş ilanları size, davranışsal ve teknik yönde hangi becerilerin tercih edildiğine dair fikir verecektir.
4- Önemli Başarılarınızı Öne Çıkartın
Bir CV’de Major Accomplishments ya da Major Achievements başlıkları altında yer alan bölümler, değerlendirenler tarafından özellikle dikkat edilen bölümlerdir. Deneyimli profesyoneller için bu bölümlerin yer almadığı CV’ler eksik özgeçmişler olarak görülür. Eğer CV’nizde yoksa, bu bölümü mutlaka oluşturmalısınız. Önemli başarılarınızı eklerken, iş yaşamınızda son yıllarda karşılaştığınız güçlükleri, bunları aşmak için geliştirdiğiniz fikirleri, sonrasında yaşama geçirdiğiniz projeleri düşünün. İş sonuçlarına olumlu katkısı olan, iş süreçlerini iyileştiren, zaman kazandıran, maliyet düşüren küçük çaplı projeleriniz de anlamlı başarılarınızdır.
Önemli başarılarınız CV’nizi değerlendiren kişilere, sorun giderme, süreç iyileştirme becerilerine sahip olduğunuz yönünde mesajlar verir. Yaşanan ekonomik krizin de etkisiyle, bu beceriler, günümüz iş dünyasında daha da değerli hale geldi.
CV’nizi güncellediğinizde, kariyerinizde yeni ufuklara yelken açmak için hazır hale geleceksiniz. Önümüzdeki dönem kişisel ve profesyonel gelişiminiz açısından yeni fırsatlar yaratabilir. CV’nizi bu 4 ilke paralelinde güncelleyerek gerekli ilk adımı atabilirsiniz.
Her Dönemde Stajyer Almanız İçin 6 Neden
Bazı yöneticiler, yazın stajyer alarak genç üniversite öğrencilerine fırsat verdiğini, hatta iyilik yaptığını düşünür.
Aslında durum pek böyle değildir. İş hayatına katılmaya hazırlanan genç arkadaşlarımız bir çok yönden şirketlere katkı sağlarlar.
İşte size yaz-kış her dönemde stajyer almanız için 6 neden:
1. Farklı bakış açıları:
Gündelik işlerimizi ya daha önce yaptığımız gibi ya da sözkonusu işi bizden önce yapanlar gibi yerine getirme eğilimindeyizdir. Bu “öğrenilmiş” yöntem zaman zaman işe farklı açılardan bakmamızı zorlaştırır. Profesyonel “körlük” sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.
Bununla birlikte, soru sormaktan çekinmeyen, fikir üretme becerisi olan bir stajyer alternatif uygulamalar önerebilir. Dışarıdan ve deneyimsiz kişiler olarak, profesyonellerin hiç göremediği şeyleri farkededip sizi en azından düşünmeye zorlayabilirler.
2. Sosyal medyaya yatkınlık:
1990’larda doğanlar sosyal medya ile birlikte büyüdüler. Sosyal medya araçları bu insanlar için bir boş vakit geçirme, eski arkadaşlara, son dakika haberlerine bir göz atma vesilesi değil. “Paylaşmak” onların gündelik hayatlarının bir parçası. Stajyerler sosyal medya stratejinizi belirlemenize ve uygulamanıza yardımcı olabilir.
3. Üretkenlik:
Stajyerlerde deneyimsizlikleri nedeniyle henüz bir “ruh yorgunluğu” oluşmamıştır. Daha enerjiktirler. Sınırlı bir süre dahilinde performans göstermeleri gerektiğini bilirler; bu da onları daha üretken olma yönünde motive eder.
4. Etkileme arzusu:
Hem ileride kendileriyle birlikte çalışmak isteyin hem de referans olun diye sizi etkilemek isterler. Bu da performanslarını bir adım ileriye taşır.
5. Hızlı öğrenme:
Genç beyinler sünger gibidir, verdiğiniz bilgileri süratle alırlar. Stajyerler bu yönleriyle aynı anda birkaç işi yürütmeye yatkındır. Full-time çalışan deneyimli birine göre bir stajyeri eğitmek daha az zamanınızı alır. Dolayısıyla süratle eğitip kısa zamanda farklı işlerde verim alabilirsiniz.
6. İşe alım avantajı:
Şirketinize yeni mezun birini almak istediğinizde başvuracağınız en iyi kaynak eski stajyerleriniz olur. Oryantasyon süreleri dışarıdan alacağınız tamamen yabancı birine göre çok daha kısadır. Daha da önemlisi, performansından memnun olduğunuz eski bir stajyerinizi almak daha önce reel performansını gördüğünüz birini almanızı sağlar.
Doğru kişileri seçip, bir şeyler öğretirseniz stajyerleriniz yılın her döneminde katkı sağlayabilir. Kışın da, bahar aylarında da stajyer almayı düşünmenin zamanıdır.
Kaynak: Talentville.org
Rezidanslar mı, yoksa güzel bir site içerisinde yaşam mı daha avantajlı?
Son yıllarda özellikle İstanbul’da birbiri ardına yükselmeye başlayan konut projelerinin her birinin özellikleri, sunduğu imkanlar, konforlu yaşamın kapılarını açıyor… Çok katlı bir binada, otel konforunda yaşamayı tercih edenlerin sayısı da günden güne artıyor… Biz de rezidanslar mı daha avantajlı, yoksa güzel bir site içerisinde yaşam mı daha avantajlı araştıralım istedik…
Türkiye’nin önde gelen konut projelerine göz atmak için tıklayın!
Rezidans’ları normal konut projelerinden ayıran en büyük özellik hizmet ve güvenliğin ön planda olması. Her rezidans rezidans mı? Tabii ki hayır… 5 yıldızlı konfor ve hizmet vaadeden, bir otelde bulabileceğiniz ve sizin için donatılmış tüm özellikleri barındıran ve işletmesi ile adından söz ettiren konut tiplerine rezidans deniyor.
Rezidanslar genellikle orta yaş üstü ve çalışan kesim tarafından tercih ediliyor. 1+1, 2+1 tipi rezidanslar ise en çok rağbet görenlerden… Gelelim Rezidans yaşamının avantajları ve dezavantajlarına…
Dezavantajları:
– Aidatların yüksek olması
– Yüksek katlı olması
– Çok büyük m2’lerde olmaması
-Çocuklu ailelerin yaşam tercihleri arasına girmemesi
Avantajları:
-Otel konforunda hizmet
-24 saat kontrollü giriş-çıkış ve güvenlik sistemleri
-Ses yalıtım özelliği ( hemen hemen tüm rezidanslarda mevcut)
– Otopark sorunu olmaması
– Genelde lokasyon itibariyle şehir merkezlerine inşaa ediliyor olması (Çalışan kesim tarafından birinci sırada tercih sebebi)
Türkiye’nin en gözde rezidans projelerine bakmak için tıklayın!
Peki toplu konut, villakentlerin avantaj ve dezavantajlarına bakalım:
Avantajlar:
-Çocuklu ailelerin tercih ettiği bu tip konutlar, bahçe ve sosyal olanaklarıyla dikkat çekiyor.
-Bahçe ve doğal yaşamdan kopuk olmayan siteler, ebeveynler için adeta hayat kurtarıcı oluyor. Hem çocuklarıyla huzurlu bir yaşam sürüyorlar hem de doğa ile içiçe olabiliyorlar.
-Normal siteleri tercih edenler genellikle ailelerden oluşuyor. Bunun sebebi ise siteler içinde her büyüklükte dairelerin olması.
– 24 saat güvenlik
– Spor faaliyet alanları
Bu projelere bakmadan ev almaya karar vermeyin!
Dezavantajları:
– Şehir merkezlerine uzaklığı. (Toplu yerleşim alanları özellikle son yıllarda artık şehir merkezlerine uzak yerlere yapılmaya başlandı. Kendi yaşam alanını kendi yaratan tarzda donatılsa bile şehir merkezlerine uzaklığı toplu yaşam alanlarını tercih etmeyi engelliyor.)
Aidat hesabına şaşırıp evinizde kiracı olmayın!
Yelda Akgün
Mimar Barbie’nin “Hayal Evi”ni Hangi Meslektaşı Gerçeğe Dönüştürecek?
Geçtiğimiz Şubat ayında, yüzü aşkın uzmanlık alanına mimarlığı da ekleyen Barbie, yeni mesleğine yaraşır ev tasarımının peşinde… Şartnamesi bizzat Barbie tarafından hazırlanan yarışma sonucunda ortaya çıkacak ev, bakalım hangi mimarın hayaliyle gerçeğe dönüşecek?
Amerikan Mimarlar Enstitüsü – AIA’in New Orleans’ta gerçekleşen yıllık toplantısında resmi tanıtımı yapılan Mimar Barbie, Ağustos ayında raflardaki yerini alacak. Ancak 125’in üzerinde mesleğe sahip olan ünlü sarışın, kabarık özgeçmişine “mimar” ünvanını eklemiş olsa da henüz yeni mesleğine yaraşır bir ev tasarımına sahip değil…
Bu önemli eksikliği tespit eden Mattel ve AIA, New Orleans toplantısına paralel olarak, “Architect Barbie Dreamhouse Design Competition” (Mimar Barbie’nin Hayal Evi Tasarım Yarışması) mimari tasarım yarışmasının başvuru sürecini başlattı. “Hayal Evi” yarışmasının şartnamesi ise bizzat Barbie tarafından hazırlandı! Zürafa gibi endamlı canlıların da yer aldığı evcil hayvan portfolyosunda, her daim en az 5 canlı barındıran Barbie, ailecek mutlu mesut barınacakları geniş ve stil sahibi bir ev tasarlamalarını bekliyor yarışmacılardan…
Son başvuru tarihinin 27 Haziran olduğu yarışmada, jüri tarafından belirlenecek beş finalist 12 Temmuz günü açıklanacak. Finalist projeler daha sonra halk oylamasına sunulacak ve oylama sonucunda birinci seçilen proje 02 Ağustos ‘ta ilan edilecek.
Sadece AIA üyelerinin katılımına açık olması nedeniyle eleştiri oklarına maruz kalan “Hayal Evi” yarışmasının en ilgi çekici kısmının ise şartnamesi olduğu söylenebilir.
İşte Barbie tarafından kaleme alınan şartnamenin maddeleri:
– “Hayal Evim bir yandan sürdürülebilir tasarım ilkelerini en iyi şekilde yansıtırken, bir yandan da stil sahibi ve rahat bir mekan sunmalı.
– “Tarzı olan tüm kadınlar, gösterişli ve akıllı bir ev-ofise önem verir. 125 farklı kariyere sahip biri olarak, iş toplantılarımda ihtiyaç duyduğum yüksek teknolojili cihazlarımı barındıracak geniş bir alana ihtiyacım var.
– “Eğlenmeyi çok seviyorum, dolayısıyla açık planlı ve birbiriyle bağlantılı oturma ve yemek odalarım olursa eğlenceye kesintisiz bir şekilde devam edebilirim.
– “Hem işlevsel hem de birinci sınıf cihazlarla donanmış, geniş bir tezgahı olan gösterişli bir mutfağım olmalı. Doğal ışığı sevdiğim için pencerelerin konumu ve boyutu çok önemli. Ne de olsa fena bir şef sayılmam!
– “Bir numaralı moda tutkunu olduğumu dikkate alırsak, ne kadar geniş bir gardroba ihtiyacım olduğunu tahmin edersiniz! Sınırsız sayıda kıyafete ve aksesuara sahibim, dolayısıyla çok sayıda çekmeceye, ayakkabı rafına ve en önemlisi de kolay düzenlenebilecek bir dolap sistemine ihtiyacım var.
– “Haylimdeki banyo ise; ana yatak odasına ve diğer odalara rahatlıkla ulaşabileceğim geniş ve stil sahibi bir mekan.
– “Hayvanları çok seviyorum ve yanımda her zaman en az beş tane evcil hayvanım oluyor (buna zürafam da dahil!). Dostlarımın etrafta rahatça dolaşmaları ve oynamaları için evimin geniş bir arka bahçesi olmalı.
– “Malibu’da doğdum ve tam bir Kaliforniyalıyım. Yani ev denince lokasyonu tek geçerim! Arka bahçeme ve okyanusa bakan enfes manzarlı bir evim olmalı.
– “Topluklu ayakkabı günlük rutinim olduğundan merdiven çıkmayı pek tercih etmiyorum. İkinci ve üçüncü kata erişim için lütfen (pembe) bir asansör eklemeyi unutmayın.
– “Garajım da evim gibi havalı bir mekan olmalı ve en az üç arabamı barındırabilmeli.”
Yarışmayla ilgili ayrıntılı bilgiye ulaşmak için tıklayınız.
“Ne istediğini bilen bir kadın az rastlanır bir durum, ne istediğini bilen bir işveren bulmak ise daha bile nadir! Ne diyelim, Barbie yarışması bu haliyle insana tam bir ‘hayal projesi’ gibi geliyor…” diyen Building Design yazarı Sarah Firshein, hemcinslerine biraz haksızlık mı ediyor bilemedim ama bu şartnameyi bağrına basıp pembiş Barbie evi tasarlayacak erkek mimar da keza nadir bir durum gibime geliyor.
Mimar Barbie’ye Kafkas ve Afro-Amerikalı kardeş gelecek
Barbie’yi mimar yapmak için yıllardır hummalı kampanyalar düzenleyen ve 2011 itibariyle emeline ulaşan Buffalo Üniversitesi mimarlık tarihi profesörü Despina Stratgiakos, AIA’in New Orleans’ta düzenlenen yıllık toplantısında şu açıklamada bulundu:
“Kadınlar yüz yılı aşkın bir süredir, yeni yaşam biçimleri yaratmak amacıyla mimarlık mesleğini seçiyor. Ancak halen bu mesleğin kadınlar için tuhaf bir tercih olduğunu düşünenler var. Bugüne kadar mimarlık mesleğini icra etmiş tüm kadınlara saygı duruşunda bulunan Mimar Barbie, genç kızları, daha iyi bir dünya tasarlayıp inşa etmeye teşvik ediyor.”
Kaliforniyalı bebeğin doğum günü, coğrafyasına yakışır bir şekilde Ağustos ayına denk geldi. Okyanusa nazır bir ev isteyen Mimar Barbie, tam anlamıyla bir “yaz bebeği” olacak. İlerleyen aylarda diğer ülkelerde de satışa sunulacak olan Mimar Barbie’nin ayrıca, Kafkas ve Afro-Amerikan sürümlerinin de olacağı bildiriliyor.
“Yılın mesleği: Mimarlık”
Barbie’nin bu seneki mesleğinin “mimarlık” olarak belirlenmesi, kadın mimarlar açısından da güzel bir tesadüf oldu zira 2011 yılı, kadınların mimarlıkla ilgili mesleki birliklere kabul edilişinin 125. yılına tekabül ediyor.
Bu haber; aia.org, curbed.com ve bdonline.co.uk’den derlenmiştir.
Amber EROYAN
İnşaat Mühendisleri ve Teknik Ressamlar Aranıyor
ONUR GÜLEÇ PROJE MÜHENDİSLİK ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ.
İnşaat Mühendisleri Arıyor
Sirketimizin Taksim ofisindeki statik proje bürosunda calisacak betonarme tasarım ve detaylandırma konularında en az 5 yıl deneyimli, Türk Standartlarına ve Deprem Yönetmeliğine hakim inşaat mühendisleri arıyoruz. Problem çözme yetkinliği olan, analitik düşünebilen, takım çalışmasına uygun, sorumluluk alabilen, esnek calişma saatli iş temposuna uyumlu, detaylara önem veren inşaat mühendisleri arıyoruz.
• İTÜ, ODTÜ, BÜ, YTÜ inşaat mühendisliği bölümünden mezun (tercihen Yüksek Lisans yapmış)
• AutoCAD, ETABS, SAFE, STA4CAD ve MS Office programlarına hâkim
• İngilizce bilen
• Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış
• OGP hakkında bilgi edinmek için www.ogp.com.tr websitemizi ziyaret edebilirsiniz.
Basvuru: cv2@ogp.com.tr
ONUR GÜLEÇ PROJE MÜHENDİSLİK ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ.
Teknik Ressamlar Arıyor
Sirketimizin Taksim ofisindeki statik proje ekibinde çalışacak konstruktor tekniker/teknik ressam arıyoruz.
• MYO ve Meslek Lise’lerinin ilgili bölümlerinden mezun
• Cok iyi derecede AutoCAD kullanabilen
• Betonarme bina statik projelendirme konusunda en az 3-5 yıl deneyimli
• Sorumluluk alabilecek, ekip calişmasina ve esnek calişma saatli iş temposuna uyumlu
• Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış
• OGP hakkında bilgi edinmek için www.ogp.com.tr websitemizi ziyaret edebilirsiniz.
Basvuru: cv1@ogp.com.tr
Havaalanı projelerinde görev yapacak “Proje Müdürleri” araniyor
Havaalanı projelerinde gorev yapacak “Proje Müdürleri” araniyor
Turki Cumhuriyetlerde farkli havaalani projelerinde gorev yapacak, kurumsal firmalarda proje mudurlugu yapmis, iyi derecede Ingilizce bilen, 15 yilin uzerinde mesleki tecrubeye sahip Insaat Muhendisi/Mimar “Proje Mudurleri” araniyor
Basvuru: smart@smartsolutions.com.tr
Proje Sorumlusu Mimar Aranıyor (Istanbul)
Asağidaki belirtilen özelliklere sahip;
Yiyecek ve İçecek sektöründe faaliyet gösteren Istanbul Balmumcu merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere “Proje Sorumlusu” aranmaktadır.
- Üniversitelerin Mimarlık, İç Mimarlık ve Peyzaj bölümlerinden mezun,
- Yeni oluşturulacak projede görev alacak,
- Proje çizimleri ile ilgilenecek,
- Projenin yer seçimi ve sonrasındaki tüm aşamalarını takip edecek,
- En az 2 yıl tecrübeli,
- Ofis programlarını iyi kullanabilen,
- En az bir yabancı dil bilen,
- Seyahat engeli olmayan,
- Aktif ve iş disiplini olan takım arkadaşları arıyoruz.
Pozisyon ile ilgilenen arkadaşların maillerini ” luna@lunatekstil.com ” adresine göndermeleri rica olunur.
Son Başvuru tarihi 3 Haziran 2011
İnşaat Mühendisleri Aranıyor (Istanbul)
-SAP 2000, ETABS, SAFE, TEKLA STRUCTURES (XSTEEL ) vb. mühendislik programlarını aktif bir şekilde kullanabilen,
-Deprem yönetmeliği ve Eurocode yönetmeliğine hakim,
-Yapı mühendisliği ve projecilik (çelik+betonarme) konusunda deneyimli,
-İngilizce bilen,
-Sigara kullanmayan,
-Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
-Tercihen doktora veya en az yüksek lisans yapmış,
-Analitik düşünebilen, öğrenmeye açık, sorumluluk sahibi,
-Disiplinli, dinamik ve profesyonelliğin önemine inanan
İnşaat Mühendisleri aranmaktadır.
Başvuru: teknikiky@gmail.com
Kalite Kontrol Mühendisi Aranıyor
Afganistan için “Kalite Kontrol Mühendisi” adayları aramaktayız.
Nitelikler
Mühendislik fakültesi mezunu ( tercihen inşaat müh)
3-5 yıl tecrübeli
İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
İş Tanımı
İlgili projelerde şartnameye uygun malzeme seçiminin yapıldığını kontrol etmek,
Gerektiğinde malzemeleri onaya sunmak için tüm doküman hazırlıklarını yapmak,
Sahada imalatın şartnamede yazılan istek ve yöntemlere uygun yapılıp yapılmadığını kontrol etmek,
Sahada ve laboratuarda yapılacak testlere nezaret etmek,
Kalite kontrol raporlarını hazırlamak.
Basvuru: kariyeriky@gmail.com
İNŞAAT İŞLERİNDE KDV UYGULAMASI-NET ALAN BRÜT ALAN AYRIMI VE HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN HUSUSLAR
İNŞAAT İŞLERİNDE KDV UYGULAMASI-NET ALAN BRÜT ALAN AYRIMI VE HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN HUSUSLAR
Ercan ALPTÜRK-Yeminli Mali Müşavir,İstanbul YMM Odası-2209
Bilindiği üzere, gayrimenkul satışlarında, iki farklı KDV oranı uygulanmaktadır. 3065 sayılı KDVK’ nun 28’nci maddesine istinaden yayımlanan 2002/4480 sayılı BKK eki Kararın 1. maddesinde, Karara ekli (I) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için yüzde 1, (II) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için yüzde 8, listelerde yer alanlar hariç olmak üzere vergiye tabi işlemler için yüzde 18 oranında KDV uygulanması öngörülmüştür.
Anılan Karara ekli (I) sayılı listenin 11’nci sırasında, net ala nı 150 metrekareye kadar olan konut teslimleri ile belediyeler, il özel idareleri, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı ve bunların yüzde 51 veya daha fazla hissesine ya da yönetiminde oy hakkına sahip oldukları işletmeler tarafından konut yapılmak üzere projelendirilmiş arsaların (sosyal tesisler için ayrılan bölümler dahil) net alanı 150 m2’nin altındaki konutlara isabet eden kısmı için KDV oranı % 1 olarak belirlenmiştir.
Buna göre,
– Net alanı 150 m2’ye kadar olan konut teslimleri % 1,
– Belediyeler, il özel idareleri, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı ve bunların yüzde 51 veya daha fazla hissesine ya da yönetiminde oy hakkına sahip oldukları işletmeler tarafından konut yapılmak üzere projelendirilmiş arsaların (sosyal tesisler için ayrılan bölümler dahil) net alanı 150 m2’nin altındaki konutlara isabet eden kısmı % 1,
– Net alanı 150 metrekarenin üzerindeki konut teslimleri ile işyeri ve diğer gayrimenkul teslimleri ise % 18 oranında KDV’ye tabi olacaktır.
KDV uygulamasında “net alanın” tanımı 9 Seri Numaralı KDV Genel Tebliği’nde yapılmıştır. Tebliğe göre “net alan” deyimi faydalı alanı ifade etmektedir. Faydalı alandan maksat, konut içerisinde duvarlar arasında kalan temiz alandır.
150 metrekarelik net alanın hesabında, her bağımsız birim ayrı ayrı dikkate alınacaktır. Ancak balkon, kömürlük, garaj, asansör boşluğu vb. yerler konutlardan ayrı olarak kullanılamayacağından , bu yerler de 150 metrekarelik net alanın hesabında göz önünde tutulacaktır. Samanlık, ahır, odunluk, ekmek fırını gibi yerler ise net alanın tespitinde dikkate alınmayacaktır.
Bu yerlerin 150 metrekarelik sınırın hesabında ne ölçüde dikkate alınacağı ise 3 Seri numaralı Konut İnşaatı ve Yatırımlarda Vergi, Resim, Harç Muafiyet ve İstisnası Genel Tebliği’nin dördüncü bölümündeki açıklamalara göre belirlenmektedir.
Halk Konutu Standartlarının 11.06.1972 gün ve 14212 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1’inci maddesiyle değişik 3 ve 4. maddelerine atıfta bulunan bu açıklamalara göre;
a) Faydalı alan; konut içerisinde, duvarlar arası nda kalan temiz alandır.
b) Faydalı alan, genel olarak duvar yüzlerinde 2,5 santimetre sıva bulunduğu kabul edilerek, proje üzerinde gösterilmiş bulunan kaba yapı boyutlarının her birinden 5’er santimetre düşülmek suretiyle hesaplanır.
Ancak, konutlarda;
-kapı ve pencere şeritleri;
-duman ve çöp bacası çıkıntıları,
-ışıklıklar ve hava bacaları;
-karkas binalardaki kolonların duvarlardan taşan dişleri;
-bir konuttaki balkonların veya arsa zemininden 0,75 metreden yüksek terasların toplamının 2 metrekaresi;
-çok katlı binalarda yapılan çekme katların etrafında kalan ve ticaret bölgelerinde zemin katların komşu hududuna kadar uzaması ile meydana gelen teraslar;
-çok kat lı binalarda genel giriş, merdiven, sahanlıklar ve asansörler; iki katlı tek ev olarak yapılan konutlarda iç merdivenlerin altında, 1,75 metre yüksekliğinden az olan yerler;
-bodrumlarda konut başına bir adet, konutun bulunduğu bina dışında konut başına 4 metrekareden büyük olmamak üzere yapılan kömürlük veya depo;
-kalorifer dairesi, yakıt deposu, sığınak, kapıcı veya kalorifer dairesi, müşterek hizmete ayrılan depo çamaşırlık;
-bina içindeki garajlar ile bina dışında konut başına 18 metrekareden büyük olmamak üzere yapılan garajlar, faydalı alan dışındadır.
Konu hakkında 30 Seri Numaralı KDV Genel Tebliği’nde de açıklamalar yapılmışt ır. Bina dışındaki kömürlük ve depoların 4 metrekareyi, garajların 18 metrekareyi aşan kısmı ait oldukları konutun faydalı alanına dahildirler.
Aşan kısımların 150 metrekarelik net alanın hesabında dikkate alınması, bu şekilde bulunan faydalı alan 150 m2’yi aşıyorsa genel oranda (yüzde 18), geçmiyorsa yüzde 1 oranında KDV uygulanması gerekir.
Ortak alanlar; binaların giriş holleri, ışıklıklar, hava bacaları, saçaklar, tesisat galerileri, açık ve kapalı merdivenler, yangın merdivenleri, asansörler, kalorifer dairesi, kapıcı dairesi, kömürlük, sığınak ve otopark gibi ortak kullanıma açık alanlardır. Bu nedenle, içeride (bodrumda) veya dışarıda fark etmez oto parka giden veya ulaşımı sağlayan yollar da ortak kullanıma açık alanlar olarak kabul edilmelidir.
Sonuç olarak, BİNA DIŞINDAKİ GARAJ VEYA OTOPARKLARIN 18 METREKAREYİ AŞAN KISMI KONUTUN FAYDALI ALANINA DAHİL OLDUĞU İÇİN AYNI ŞEKİLDE 18 METREKAREYİ AŞAN KISIMLARA AİT KONUTLARA ULAŞIMI SAĞLAYAN YOLLAR DA KONUTUN FAYDALI ALANINA DAHİL SAYILMALIDIRLAR…BU DURUMDA KDV HESAPLANMASINDA BU DURUMUN DİKKATE ALINMASI ZORUNLU HALE GELECEKTİR.
ERCAN ALPTÜRK-Yeminli Mali Müşavir,İSTANBUL YMM Odası-2209
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
edenetim@gmail.com
212 2547054 İstanbul Taksim Ofis-AVRUPA YAKASI
Kütahya depremi ile ilgili son bilgiler, deprem neden geniş bir alanda hissedildi?
23.15’te Kütahya’ya 77 km uzaklıkta Simav’da meydana geldi. Uzmanlar çok büyük deprem üretecek bir yer olmadığını açıklıyorlar.
Deprem’in merkez üssü Kütahya olmak üzere hissedilen illerin hiç birinde can kaybının olmadığı iddia edildi. Kütahya’da 4.6 büyüklüğünde ikinci bir deprem oldu.
Prof. Dr. Oğuz Gündoğdu, bu depremin marmara ile bir alakası olmadığını dile getirirken her yerde hissedilmesinin nedenini düz atılımlı deprem olması olarak açıkladı.
Detaylı Bilgi: http://earthquake.usgs.gov/earthquakes/recenteqsww/Quakes/usc0003j4a.php
Marmaray Projesi CR3 sözleşmesinde mali teklifler belli oldu
Projeye en düşük teklifi 1 milyar 42 milyon 79 bin 84 Euro ile “OHL ve Dimetronic” ortak girişimi verdi.
Ulaştırma Bakanlığının “Marmaray Projesi CR3 Sözleşmesi” olarak anılan Gebze Halkalı Banliyö Hatlarının İyileştirilmesi İnşaat, Elektrik ve Mekanik Sistemler ihalesinde mali teklifler belli oldu.
İhalede en düşük teklifi, 1 milyar 42 milyon 79 bin 84 Euro ile “OHL ve Dimetronic” ortak girişimi verdi.
İhalenin mali teklifleri, Ulaştırma Bakanlığı Demiryollar, Limanlar ve Hava Meydanları (DLH) İnşaatı Genel Müdürlüğünde açıklandı.
İhale Komisyonu Başkanı DLH Genel Müdür Vekili Metin Tahan, önemle üzerinde durdukları Marmaray Projesi’nin banliyö hatlarına ilişkin ilk sözleşmenin feshedilmesi sonucu yeni ihale hazırlıklarına başladıklarını kaydetti.
Bu bağlamda 28 Şubat’ta gerçekleştirilen ihalede, 5 ortak girişimin teklif verdiğini belirten Tahan, düzenleme gereği teknik teklifleri DLH Genel Müdürlüğü bünyesindeki ihale komisyonunun aldığını, mali tekliflerin ise Ankara 33. Noterliği yeminli memuru Gürkan Alcan’a açılmadan teslim edildiğini anlattı.
İhale komisyonunun teknik teklifler üzerindeki incelemesi sonucunda 5 ortak girişimin yeterli görüldüğünü bildiren Tahan, bugün açıklanacak mali tekliflerin de ihale komisyonunca inceleneceğini ve kazanan konsorsiyumun açıklanacağını söyledi.
Mali tekliflerin, “fiyatlandırılmış işler”, “yedek akçe”, “opsiyonel işler” kalemlerinin toplamından oluşacağını ifade eden Tahan, ihalenin hayırlı olması temennisinde bulundu.
En düşük teklifi 1 milyar 42 milyon 79 bin 84 Euro ile “OHL ve Dimetronic” ortak girişiminin verdiği ihaledeki diğer teklifler şöyle:
“Bechtel ve Enka 1 milyar 483 milyon 316 bin 879 Euro,
Impregilo, Alarko ve Ansaldo 1 milyar 69 milyon 866 bin 565,15 Euro,
Astaldi, Yüksel ve Gulermak 1 milyar 106 milyon 545 bin 750 Euro,
CRCC, Cengiz İnşaat ve IC İçtaş 1 milyar 346 milyon 326 bin 300 Euro.”
Şantiye Şefi – Makina Mühendisi – Harita Mühendisi Aranıyor
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere, özgüvene, tecrübeye ve bilgiye sahip. Yönetim, Planlama, İnsan ilişkilerinde yetkin. Ulusal ve Uluslararası platformda, İlgili pozisyonlara benzer kadrolarda, seçkin projelerde görev almış, Üst Yapı ağırlıklı çalışmış; tecrübeli Şantiye Şefi aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere, özgüvene, tecrübeye ve bilgiye sahip. Yönetim, Planlama, İnsan ilişkilerinde yetkin. Ulusal ve Uluslararası platformda, İlgili pozisyonlara benzer kadrolarda, seçkin projelerde görev almış, Üst Yapı ağırlıklı çalışmış; tecrübeli Makine Mühendisi aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
MOM YAPI SAN. TİC. A.Ş. nin (www.avrupaholding.com.tr) İstanbul Anadolu yakası şantiyelerinde görevlendirilmek üzere, özgüvene, tecrübeye ve bilgiye sahip. Yönetim, Planlama, İnsan ilişkilerinde yetkin. Ulusal ve Uluslararası platformda, İlgili pozisyonlara benzer kadrolarda, seçkin projelerde görev almış, Üst Yapı ağırlıklı çalışmış; tecrübeli Harita Mühendisi aranmaktadır.
İlgilenen adayların özgeçmişlerini pozisyon adı belirterek ik@momyapi.com.tr adresine göndermelerini rica ederiz.
Ofis Yoneticisi Aranıyor
Smart Solutions İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı Ltd. Şirketimizde görev alacak “Tam Zamanlı Ofis Yöneticisi” aranmaktadır.
Görevin özellikleri şu şekildedir:
· Ofisin evrak ve idari işlerinin yönetimi
· Görüşme randevularının organizasyonu
· Veritabanı yönetimi
· Ofise gelen çağrıların yönetimi
· Ofisteki diğer çalışanların geliş gidiş planlama ve organizasyonu
· Web tabanlı işlemlerin organizasyonu
Aranan kişinin ofis yönetimi, idari işler, yönetici asistanlığı gibi konularda en az 1-2 yıl deneyimi olmuş olması, İk alanını tanıyor olması, birden fazla prosedür ve süreci yönetebiliyor olması ve çok yönlü düşünüyor olması gerekmektedir.
Aranan kişi:
· Düzenli titiz ve dikkatli
· Organizasyon becerisi yüksek
· İnsan İlişkilerini seven ve gerektiğinde esnek davranabilen
· Görev yönelimli
· İş önceliklerini iyi yapabilen
· Kendini gerek yüz yüze gerekse telefonda son derece düzgün ifade edebilen biri olmalıdır.
Tüm başvurular duysal@smartsolutions.com.tr adresine yapılacaktır.
İnşaat Sektörü İle İlgili Herşey 