Başlangıç > İnsan Kaynakları > İş hayatında tükenmişliği tetikleyen faktörler

İş hayatında tükenmişliği tetikleyen faktörler

Tükenmişliği tetikleyen faktörler

–              İş yaşamından memnun olmama, mesleğini kendine uygun bulmama, meslek seçiminde isteksizlik

–              kişinin yaşamdan ve işinden aşırı beklenti içinde olması,

–              kişinin bireysel tatmin sağlayacağı başka kaynaklarının olmaması ve iş doyumunun benlik algısı için tek kaynak olması,

–              sosyal destek azlığı,

–              yoğun çalışma temposu, aşırı iş yükü

–              işyerinde adaletsizlik,

–              mobbing’e maruz kalma

–              sürekli iyi performans sergileme gerekliliği,

–              kendisini düşünmeksizin kendisini işe adama,

–              idealistlik,

–              üzerindeki sorumluluğu başka bir kişi ile paylaşamama,

–              takdir edilmeme,

–              mükemmeliyetçilik,

–              ‘kazanmak yok’ (No Win) durumu (kişi her ne yaparsa yapsın, biri(leri)nin mutlaka memnuniyetsiz kalması,

–              eleştirel ve yargılayıcı bir çalışma ortamı,

–              belirsiz roller ve sorumluluklar,

–              sonu gelmeyen, gerçekleşmesi imkansız görevler,

–              kişilerarası çatışmalar, çalışma zamanlarının planlanmasındaki hatalar tükenmişlik sendromunun ortaya çıkmasında rol oynayabiliyor.

Kaynak: Hürriyet İK Burcu Özçelik

Reklamlar
  1. Henüz yorum yapılmamış.
  1. No trackbacks yet.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: